тестованого, психолог схильний вважати цей результат не підвищеним рівнем брехливості тестованого особи, а природним бажанням показати себе в кращому світлі, пройти тестування з якомога кращим результатом і отримати бажану посаду.
Далі, відповіді Миколи Миколайовича були систематизовані за шкалами, кожна з яких відповідає за який - або аспект психології конкретної особистості. Таким чином, результати тесту СМИЛ конкретного тестованого можна виразити в такій схемі:
В
З цієї схеми видно, скільки балів набрав Микола Миколайович з конкретної шкалою. З графічно представлених результатів тесту ми бачимо, що за кожною шкалою Микола Миколайович набрав досить високі бали, однак переважаючими є шкали № 1, № 4 та № 6. p> Ці результати говорять про те, що Микола Миколайович віддає собі звіт у своїх діях, здатний керувати своїми спонуканнями і не йде на поводу своїх бажань. p> Переважання 4 шкали виявляє активну особистісну позицію, високу пошукову активність, переважання мотивації досягнення, впевненість і швидкість у прийнятті рішень.
Високі показники 6 шкали повідомляють про стійкість інтересів, завзятості в відстоюванні власної думки, стійкості установок, активність позиції, підсилюється при протидії зовнішніх сил, практичності, тверезості поглядів на життя, прагненню до опори на власний досвід, синтетичний склад розуму з вираженим тропизмом до системних побудов, до сфер конкретних знань, до точних наук.
Всі вищеперелічені показники є необхідними в роботі прокурорського службовця.
5. У висновку тестованої особистості пропонується пройти тест Генрі Айзенка, покликаний визначити рівень інтелекту. Цей тест на даний час є найбільш популярним психологічним тестом. p> Цей тест на інтелект іноді називаються збірними тестами. Він призначені для загальної оцінки інтелектуальних здібностей з використанням словесного, цифрового і графічного матеріалу з різними способами формулювання завдань. Таким чином, можна сподіватися на взаємну нейтралізацію достоїнств і недоліків; до Наприклад, людина, яка добре справляється зі словесними завданнями, але погано вирішує арифметичні задачі, не отримає будь-яких переваг, але і не опиниться в невигідному становищі, оскільки обидва види завдань представлені в тестах приблизно порівну. p> Тест Айзенка розроблявся так, щоб результати описувалися нормальним розподілом зі середнім значенням від 0 (теоретично) до 190 балів. Таким чином, інтелелкт середньостатистичного громадянина становить порядку 100 балів. Значення IQ менше 70 зазвичай кваліфікується як розумова відсталість.
Микола Миколайович при проходженні тесту показав досить високий результат - 135 балів, характеризується підвищеним інтелектом. p> По закінченню психологічного тестування та аналізу всіх отриманих результатів, психолог склав комплексний висновок про всю сукупності психічних і психологічних якостей тестованого особи. p> Психолог прийшов до висновку, що Микола Миколайович психологічно придатний для заміщення посади прокурорського працівника, так як по проходженні тестів показав наявність наступних якостей - високий рівень правосвідомості, соціальної відповідальності; чесність, громадянську мужність, совісність; принциповість; обов'язковість, доброзичливість, старанність, дисциплінованість; домінування соціально значущих мотивів у сфері професійної діяльності; розвинений інтелект; гнучке, творче, мислення, здатність до глибокого, всебічному аналізу, прогнозування, вміння виділити головне; наполегливість, принциповість у відстоюванні прийнятих рішень; сміливість брати на себе і нести персональну відповідальність за свої дії і рішення; емоційна врівноваженість; адекватна самооцінка; повага до особистості; витривалість до тривало впливає психофізичним перевантажень, висока працездатність; нервово-психічна стійкість до стресу, високий рівень самоконтролю над своїми емоціями, настроєм, стеніческій тип реагування в критичних, що викликають фрустації, ситуаціях; розвинені адаптивні властивості нервової системи (сила, врівноваженість, рухливість, чутливість, активність, динамічність, лабільність, пластичність нервових процесів). Так само важливе значення має лінійний профіль особистості за СМИЛ з середньо-нормативними величинами шкал.
Далі цей висновок передається до відділу кадрів обласної прокуратури, де вивчається в сукупності з медичною довідкою, документами, що підтверджують наявність необхідного для заміщення посади освіти; характеристики з місця навчання та інші документи, надаються відповідно до Федерального закону В«Про прокуратуруВ». За результатами вивчення документів відділом кадрів приймається рішення про прийняття на роботу конкретної особи або про відмову у прийнятті на роботу.
Таке тестування проходить кожен працівник, який приймається на роботу в органи прокуратури, в тому числі і в Слідчий комітет. Подібна необхідність викликана особливою специфікою роботи прокурорських працівників. Щоб виявити ефективність або нее...
