ним чинником ефективності інституту соціального захисту в Росії в даний час є потенціал використовуваних кадрів для соціального захисту для населення. p> Провівши дослідження і вивчивши проблемні питання у даній сфері були зроблені наступні висновки, при допомогою яких відбувається об'єктивне оцінювання ситуації, що склалася з системою соціального захисту Астраханської області:
На сьогоднішній день кадрова політика в країні перебуває в стадії розробки. Державними органами влади ще не сформований комплекс заходів з регулювання та підготовці кадрового потенціалу працівників соціальної служби.
Сфера соціального захисту населення в Астраханській області поступово розвивається. Міністерство соціального розвитку та праці є правонаступником департаменту праці та соціального розвитку Астраханської області та комітету у справах сім'ї, дитинства та молоді Астраханській області в сімейній політиці в частині соціальної підтримки сім'ї, материнства і дитинства. Міністерством соціального розвитку та праці здійснюється координація та контроль діяльності перебуває в його віданні агентства з зайнятості населення Астраханській області.
Службовці управління соціального захисту не проходять своєчасно курси підвищення кваліфікації, що позначається на рівні їх компетенції як фахівців в даній сфері. Кадровий резерв, який формується при Міністерстві соціального розвитку та праці Астраханській області, функціонує, але кадри складові його основу по більшій мірі професійно не зовсім підготовлені для роботи в даній сфері. У Астраханському регіоні в даний час кадрова політика ще повністю не оформилася, що безсумнівно негативно позначається на функціонування кадрових служб. Виявлено, що підготовка кадрів ведеться не в повній мірі. Фахівці підвищують свою кваліфікацію дуже рідко, що позначається на їх професіоналізмі. p> Кадровий резерв формується в основному з молодих фахівців. Незважаючи на те, що кадровий резерв сформований кадри, що входять до нього не компетентні у зв'язку відсутністю стажу роботи в даній сфері трудової зайнятості, це обумовлено тим, що в резерві в основному знаходиться молодь. Відзначається нестача кадрів з юридичною утворенням, що зумовлено низьким рівнем заробітної плати.
Підводячи підсумки, відзначимо, що в структурі та функціонуванні соціальних служб Астраханській області слід проводити зміни, завдяки яким функціонування даного міністерства буде більш професійним.
Необхідно реформування, насамперед самого підходу до діяльності соціальних відомств, також особливу увагу варто приділити формуванню кадрової політики. Чітко структурована кадрова політика - запорука успіху життя суспільства.
Література
1. Адамська Л. В. Актуальні проблеми розвитку та управління кадровим потенціалом освіти в сучасній Росії. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук. - М., 2008. p> 2. Кремнева, Т. А. Підготовка соціальних працівників за кордоном// Соціальна робота. М., - 2005. - № 1. p> 3. Кувшинова Є.Є. Формування механізму соціальної політики в Російській Федерації: тенденції і протиріччя. Дис. ... Канд. іст. наук. Саратов, 1999. p> 4. Кузьмін, К. В., Сутирін, Б. А. Історія соціальної роботи за кордоном і в Росії. - Єкатеринбург, 2002. p> 5. Лебедєва Л.Ф. США: держава і соціальна політика. М.: Соціальна енциклопедія. - М., 2000. p> 6. Морозова Н., Зуєва С., Чіділян Є., Філатова Є. Система підготовки соціальних працівників// Соціальна робота. - М., 2004. p> 7. Нойфельд, І.П. Методи соціальної роботи. - М., 2003. p> 8. Основи кадрового менеджменту. - Краснодар, 1999. p> 9. Павленок, П. Д. Теорія, історія та методика соціальної роботи: вид. - М.: Видавничо-торгова корпорація В«Дашков і К В°В», 2005. p> 10. Положення про міністерство Соціального розвитку та праці Астраханської області. p> 11. Смирнов С.Н., Сидорина Т.Ю. Соціальна політика. - М., 2004. p> 12. Соціологічний словник/Упоряд. Елсуков О.М., Шульга К.В; Наук. ред. Соколова Г.Н.,. Писаренко І.Я; Редкол.: Давидюк Г.П. (Відп. ред.) Та ін - Мінськ, 2004. p> 13. Теорія кадрової політики, - Київ, 2002.
14. Теорія соціального управління, - Київ, 2003.
15. Теорія соціальної роботи/Під. ред. проф. Холостовой Є. І.. - М.: МАУП, 2007. p> 16. Територіальні соціальні служби: теорія і практика функціонування. - М., 2004. p> 17. Туринський В. Підготовка кадрів у системі соціального захисту населення// Соціальна робота. - 2003. - № 3. p> 18. Управління трудовими ресурсами/О. П. Апостолів, Бляхман Л. С.,. Гендпер Г. Х. Під загальною редакцією Костіна Л. А. - М., 1999.
19. Чікаріна Л.Я. Вплив соціальної політики на адаптацію населення в умовах трансформації російського суспільства. - Краснодар: Краснодарський ЦНТІ - філія ФДМ В«Об'єднанняВ« Росінформресурс В», 2009. p> 20. Чікаріна Л.Я. Мобілізація соціальних ресурсів у сучасних умовах// Вісник Краснодарській асоціації праці...
