нням кадрів проблем немає. У міністерстві є служба з підбору кадрового резерву службовців, який черпається з молодих спеціалістів, які закінчили Астраханські ВУЗи, такі, як Астраханський державний технічний університет і Астраханський державний університет. Також кадри направляються різними департаментами, зацікавленими в діяльності соціальних служб.
Всі експерти відзначали, що в медичні установи приходить мало молодих фахівців, що пов'язано з низьким рівнем заробітної плати.
Щоб молоді фахівці могли працевлаштуватися на роботу в сфері соціального захисту, в міністерстві оголошуються конкурси на заміщення вакантних посад.
Омолодження кадрів стало відбуватися з того моменту, як міністром Соціального розвитку та праці Астраханської області стала Катерина Анатоліївна Лук'яненко - зауважують експерти. p> На наступне запитання В« існує Чи в Астраханській області система підготовки та перепідготовки кадрів для системи управління сферою соціального захисту В»? Однозначної відповіді від експертів не було отримано.
Відповіді були односкладовими або просто В«такВ», або В«ніВ», свою відповідь вони аргументували. А Афанасьєва Олена Володимирівна і зовсім утрималася при відповіді на дане питання. p> Чіткий і розгорнутий відповідь була дана Шаркова Марією Вячеславівною. Вона зазначала, що безсумнівно така система функціонує, вона веде свою роботу з державними та цивільними службовцями. Курси з підвищення кваліфікації, повинні проходити не менше 1 разу на 3 роки, але це не завжди вдається, у зв'язку з важкою економічною ситуацією в регіоні. У нашому регіоні функціонує філія Волгоградської академії державної служби, де можна пройти підготовку для роботи в сфері управління різним державний службовцям.
Останнім у нашому опитуванні було поставлено питання В« З яких сфер трудової зайнятості надходять кадри для роботи в системі управління соціального захисту? В»
На даний питання експерти відповідали наступним чином, що кадри для роботи в соціальній сфері надходять з різних сфер трудової зайнятості. В«У нас в регіоні існує автономна система кадрів В»- зазначила Марія В'ячеславівна. У регіоні йде облік, про надходження і підготовки кадрів. Експерти відзначають, що кадри за своїм утворенню різні, що дає величезний потенціал для їх працевлаштування. Велика кількість кадрів з педагогічним і журналістською освітою. p> Всі експерти зізналися, що не дивлячись на те, що кадровий резерв існує, все ж дуже малу кількість висококваліфікованих і добре підготовлених молодих фахівців. Адже в роботі соціальних служб дуже важливий індивідуальний підхід до кожного звернулася людині. Потрібно вміти зрозуміти людину, і надати йому необхідну допомогу, а ситуації бувають різні.
Загалом можна відзначити, що ситуація з управлінськими кадрами більш стабільна, ніж на місцях у установах, де кадрів не вистачає. У регіоні необхідно частіше проводити курси, різні конференції та семінари, щоб фахівці соціальної сфери могли підвищити свою кваліфікацію і стати справжнім професіоналів у своїй справі.
Кадрова політика в соціальній сфері життя суспільства ще не оформилася, що свідчить про важкому становищі соціальної служби, вона веде своє функціонування не досить ефективно.
В
Висновок
До недавнього часу в Росії на федеральному рівні була відсутня цілеспрямована стратегія розвитку благодійності як елемента соціальної політики. Схвалення в липні 2009 року Урядом Російської Федерації Концепції сприяння розвитку благодійної діяльності та волонтерства в Російській Федерації сформувало базу для спільної діяльності органів державної влади, місцевого самоврядування та структур громадянського суспільства з розвитку цих важливих елементів соціальної політики. У цьому зв'язку назріло питання про кваліфікацію кадрів і можливості їх функціонування в даній системі суспільного життя.
Підтримка економічних, політичних і соціальних умов є базис для стабільності суспільства. Будь-які зміни в одній з цих сфер відразу ж відбивається на інших. Як ми знаємо з історії, ігнорування цих зв'язків веде до соціальної дестабілізації.
З іншого боку, зміни в цій структурі необхідні для успішного розвитку суспільства. Поліпшення життєвих умов населення - ось найчастіше мета реформ. Але в Росії життєві умови різних груп змінилися на гірше. У світлі цих змін потреба в соціальній підтримці населенню різко зросла, і продовжує рости донині.
Виходячи з цього в Нині наростає потреба у підготовці фахівців для роботи в соціальній сфері, рівень їх підготовки повинен бути високим, щоб допомагати людям знаходити вихід з ситуації для них важкій ситуації.
Загальний аналіз показав, що служби соціальної допомоги є невід'ємною частиною соціальної політики сучасного Російської держави. Необхідність підготовки кадрів для цих служб - питання, що не вимагає обговорення, їх ефективність - проблема сучасній Росії. p> Голов...
