Реферат Політика зайнятості в Республіці Білорусь

/Td>

Брестська

11,5

66,4

98,8

2,3

1,5

1,9

Вітебська

11,4

70,5

97,2

2,5

1,9

2,1

Гомельська

12,4

68,7

97,1

2,2

1,8

1,9

Гродненська

8,5

70,3

97,3

2

1,6

1,8

р. Мінськ

9,2

72,6

101,3

1,9

0,9

0,9

Мінська

10,6

80,1

98,3

2,5

2

1,7

Могилевська

9,5

70,8

97,8

2,1

1,8

2

Найбільше число безробітних зареєстровано у Вітебській і Мінській областях (2,5 тис.чол.). Також в Мінській і Вітебської областях найбільшу кількість шукаючих роботу працевлаштовано за сприяння служби зайнятості (2,0 тис.чол. і 1,9 тис.чол. відповідно).

Найбільший рівень безробіття зареєстрований у Вітебській області (2,1%), найменший рівень в м. Мінську (0,9%). p> На білоруському ринку праці склалася така ситуація, при якій офіційна безробіття включає переважно представників вторинного ринку праці, в той час як основні потоки найму і звільнень йдуть на неофіційній його частини. Причини такого явища криються в самій практиці регулювання зайнятості в Білорусі. p> Представникам вторинного ринку праці привабливо реєструватися в службі зайнятості, так як: 1) це легалізація їх бездіяльності, 2) статус безробітного забезпечує ряд соціальних пільг. p> Представникам же первинного ринку немає стимулу реєструватися в службі зайнятості, оскільки:

1) невисокий розмір допомоги не дає можливості існувати без додаткового приробітку, але в разі його появи допомога не виплачується; p> 2) організовувані громадські роботи зрівнюють кваліфікований і некваліфіковану працю;

3) служби зайнятості мають відомості про вакансії в основному по непрестижним робочих місць;

4) у період безробіття утруднений самостійний пошук роботи зважаючи на необхідність дотримуватися певні обов'язки безробітного. Це пояснює зниження в структурі безробітних питомої ваги кваліфікованих фахівців. [10, c. 87]. p> Досліджуючи динаміку безробіття можна зробити висновок, що політика зайнятості в Білорусі ще не опрацьована до кінця. Це пояснює випадання з поля зору служби зайнятості наймача (як найважливішого суб'єкта економічних відносин зайнятості), регіонального та мікрорівнів в питаннях регулювання зайнятості та безробіття. Практика регулювання зайнятості зводиться до контролю за показником офіційно реєструється безробіття на макрорівні, що призводить до розбіжності фактичного рівня безробіття з офіційним (на який орієнтуються при розробці державних програм зайнятості). p> Штучне, адміністративне зниження офіційного рівня безробіття призводить до зростання її тіньових видів, розміри яких неможливо точно визначити і, отже, управляти ними (приховане безробіття, структурна, що носить регресивний характер). p> Методологічна непропрацьованність питання про сутність і шляхи зниження розмірів надлишкової зайнятості на підприємствах призводить до концентрації зусиль державних служб на запобігання масових вивільнень, штучному створенні нових робочих місць, що покращує кон'юнктуру офіційно контрольованого ринку праці, але не сприяє підвищенню ефективності зайнятості.

Адміністративний заборону на масові вивільнення зумовив зниження частки безробітних з причини вивільнення, ліквідації підприємств та збільшення частки безробітних, звільнених за власним бажанням. Поверхневий характер регулювання зайнятості та безробіття в Білорусі, що зачіп...