виявилася складність сполучення повної зайнятості і стабільності цін. Але до 80-х років ці труднощі не виявлялися у вигляді серйозної загрози моделі в цілому. Причини лежать в області політики. Соціал-демократи мали уряд, що спирається на меншість в риксдагу, і позиції партії поступово слабшали. Уряд розуміло необхідність сильнішою податкової політики, але не знайшла підтримки цього в риксдагу. Рестриктивна політика зазвичай непопулярна, а період перебування уряду при владі короткий: загальнонаціональні вибори проходять через 3 роки, і уряду потрібні твердість і політичне мужність при стримуванні високої кон'юнктури. [11, c. 48]. p> Таким чином, вже до 2000 році шведська модель виявилася під загрозою. Зараз шведський уряд зацікавлене залишити специфічні риси шведської моделі, але використовувані методи підвищення податкового тягаря для трудящих створюють величезні труднощі, оскільки підтримка соціальних видатків на досить високому рівні вимагає додаткових доходів бюджету, а це викликає невдоволення у робітника населення. Збереження в майбутньому двох основних цілей шведської моделі - повної зайнятості і рівності, мабуть, зажадає нових методів, які в даний час повинні відповідати нових умов ринку. Лише час покаже, чи збережуться специфічні риси шведської моделі - низьке безробіття, політика солідарності в області зарплати, централізовані переговори по зарплаті, виключно великий державний сектор і відповідно важкий податковий тягар, або ж модель доведеться змінити за принципом інших країн, що розвиваються, а саме ввести оплату за базове навчання, за медичну допомогу всіх видів, знизити всеразлічние посібники, і відпустити економіку (а значить і соціальну політику) за принципом інших розвинених країн світу. br/>
2.3. Стан соціальної політики Японії
У Японії основне увага в області соціальної політики приділяється пенсійного забезпечення. У Японії передбачені так звані спеціальні фонди. До них відносяться страхові, пенсійні, ощадні і деякі інші фонди.
З середини 80-х років і до теперішнього часу в Японії здійснюється поступове реформування пенсійної системи. Завдання реформи - зробити її складається з національної пенсійної системи (базова пенсія), яка охоплює все населення, і пенсій, що виплачуються найманим працівникам.
Базова пенсія виплачується по старості, інвалідності, а також усім нужденним. 2/3 фінансування забезпечується засобами різних страхових пенсійних фондів. Є, наприклад, фонд базової пенсії по старості, фонд втратили годувальника. На створення пенсійних фондів працює практично все населення Японії у віці від 20 до 60 років. У 2003 році кожен працюючий японець вносив в той чи інший фонд близько 150 доларів на місяць. [18, c. 62]. p> Пенсійний фонд найманих працівників приватного сектора складається з відрахувань підприємств, внесків самих працівників і доплат з боку держави. Пенсія складає близько 70% місячної зарплати працівника-чоловіка. [18, c. 63]. p> Пенсійні фонди працівників державних і муніципальних підприємств і установ формуються з коштів товариств взаємодопомоги, які створюються за місцем роботи, а також виплат самих підприємств і державних дотацій.
Для отримання базової пенсії по старості необхідний 25-річний трудовий стаж і 65-річний вік. Розмір такої пенсії може бути скорочений до 58% встановленого рівня в разі відходу на пенсію в 60 років і збільшений до 188% при виході на пенсію в 70 і більше років. На початку нового тисячоліття базова пенсія становила приблизно 65 тисяч ієн (приблизно 600 доларів). [[18, c. 63]. p> Таким чином, дохід сімейної пари пенсіонерів складається з базових пенсій чоловіка і дружини плюс пенсія по страхуванню найманого працівника. У 20203 році в сукупності це становило в середньому понад 2200 доларів. [18, c. 64]. p> Соціальна допомога нужденним як така в Японії не актуальна, хоча також є так званий прожитковий мінімум, і є критерії, за якими вона видається в виняткових випадках (допомоги з безробіття, допомоги дітям і т.д.). У цілому, для підтримки рівня життєзабезпечення в Японії діє система В«Довічного наймуВ», яка пре6дусматрівает наймання працівників на роботу довічно, з метою виключення зростання безробіття. І хоча систему В«довічного найму В»використовують не всі роботодавці, тим не менш, це частково рятує країну від зростання безробіття. У Японії рівень безробіття, що перевищує 3% населення вважається вже критичним.
2.4. Стан соціальної політики Великобританії
Соціальна політика, розпочата Т.Блером, вивела країну на новий рубіж соціального розвитку. Це відбилося на зростанні споживчих витрат на 3,5%, збільшилися витрати населення на товари тривалого користування і продукцію галузей високих технологій. Загальне число користувачів мобільних телефонів у Великобританії становить Вѕ населення країни. В основі зростання споживчих витрат - розширення зайнятості та зростання реальних доходів населення. З 1995 року створено но...
