асових професій не відповідає перспективним вимогам. Перерозподіл зайнятих по галузям (передусім зростання питомої ваги невиробничої сфери), в цілому необхідне і прогресивне, не тільки перевищує нинішні можливості народного господарства, а й нерідко здійснюється нераціонально (непомірно висока частка охоронних структур, недостача вчителів і медичних працівників).
Зниження загального рівня життя населення призвело до сверхзанятости серед учнівської молоді, змушеної працювати у вільний від навчання час. Зростає також кількість пропозицій за рахунок випускників навчальних закладів. Відсутність механізму, що регулює працевлаштування випускників навчальних закладів, призводить до виникнення серйозних проблем. Особливу тривогу викликає втрата молоддю цінності професіоналізму. p> Незважаючи на кризу, в ринковій економіці все більше відчувається зростання потреби у підвищенні загальноосвітнього рівня працівників, збільшується попит на професійну освіту. Якщо існуючі в Нині тенденції у відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і перш за все молодих людей, які не продовжують подальшої освіти, які не мають професії чи належної кваліфікації.
Керуючий вплив на сферу зайнятості і ринок праці надають три основні суб'єкти: держава (перш всього через законодавчу, а також виконавчу владу), роботодавці (Підприємці, адміністрація підприємств і організацій), державна служба зайнятості (передусім її місцеві органи).
Держава реалізує стратегічне управління зайнятістю, тобто формує загальну політику зайнятості, під якою
розуміється сукупність заходів прямого і непрямого впливу
на соціально-економічний розвиток суспільства і кожного його
члена. p> Існує два основних варіанти вибору засобів політики зайнятості: активний і пасивний. Активна політика зайнятості - це сукупність правових, організаційних та економічних заходів, що проводяться державою з метою зниження рівня безробіття. Вона передбачає заходи, пов'язані з попередженням, профілактикою звільнень Працівників для збереження робочих місць; навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації осіб, які шукають роботу; активний пошук і підбір робочих місць; фінансування створення нових робочих місць через систему громадських робіт. Пасивна політика зайнятості передбачає виплату допомог безробітним і надання послуг з підбору робочого місця через державний службу зайнятості.
Держава здійснює нормативно-правове забезпечення трудових відносин і відносин зайнятості.
Роботодавці як другий суб'єкт управління зайнятістю здійснюють заходи щодо збереження та підвищення рівня і якості зайнятості на підприємствах і в організаціях через формування попиту на робочу силу шляхом створення і пропозиції робочих місць на ринку праці, а також вирішують інші проблеми зайнятості в рамках управління персоналом.
Служба зайнятості, діючи ...
