сили, а також при несприятливої вЂ‹вЂ‹демографічної ситуації;
• методи використання еміграції з метою забезпечення ресурсами економіки країни шляхом залучення валютних коштів трудящих-мігрантів. Для цього в національних банках відкривають емігрантам валютні рахунки під більш високу процентну ставку, створюють їм вигідні умови використання своїх валютних коштів для придбання товарів та виробничого обладнання і т.д. Ряд держав прямо зобов'язує трудящих-емігрантів переводити в країну походження значну (іноді диференційовану за категоріями) частку отриманої за кордоном заробітної плати. Держава залучає також кошти приватних посередницьких організацій, займаються працевлаштуванням громадян за кордоном шляхом введення обов'язкових вкладів і страховок;
• методи і засоби по захисту прав трудящих-емігрантів шляхом викорис ованія двосторонніх угод та контрактної форми найму робочої сили для роботи за кордоном, що покликана забезпечити певні економічні та соціальні гарантії (по заробітній платі, оплаті проїзду, житлу, продовольчого забезпечення і медичного обслуговування і т.д.), а також шляхом організації установ, фондів, представництв, призначення спеціальних посадових осіб тощо в цілях контро-ля за виконанням умов міжнародних угод з трудової міграції, рішення спірних питань в країні перебування мігрантів та дотримання їх основних прав.
У посольствах і представництвах деяких країн за кордоном призначаються аташе з праці, які покликані забезпечувати захист прав трудящих-мігрантів, у тому числі вирішення спірних питань при їх розміщенні, ведення переговорів з роботодавцями.
Заслуговує на увагу досвід створення спеціальних фондів, в завдання яких крім контролю за дотриманням прав трудящих-мігрантів і членів їх сімей входить накопичення коштів (фонду добробуту), призначених для забезпечення медичного обслуговування, житлового будівництва, розширення мережі шкіл і т.п. повертаються на батьківщину мігрантів;
• заходи, що сприяють як захисту державних інтересів, так і прав та свобод трудящих-мігрантів.
Держава прагне виробити такий механізм регулювання міграції, який дозволяв би поєднувати захист державних інтересів і його громадян. Одним з інструментів реалізації даної задачі є введення порядку обов'язкового державного ліцензування діяльності по найму громадян для роботи за кордоном. Мета ліцензування - наділення правом посередництва при працевлаштуванні за кордоном тільки тих організацій, які володіють достатніми знаннями, досвідом роботи, розпорядженні надійними міжнародними зв'язками і здатні нести матеріальну та юридичну відповідальність за результати своєї діяльності;
• заходи, спрямовані на взаємну захист інтересів країн-експортерів та країн-імпортерів трудових ресурсів (Наприклад, при проведенні політики стримування масштабів міграції, нелегальних переміщень, стимулювання повернення мігрантів на батьківщину).
5. Міг...
