тніх коштів;
В· Введення вікового цензу для Деяк професій;
В· обмеження одночасного Отримання пенсій и заробітної плати;
В· введення практики Надання Навчальних Відпусток Працюючим особам;
В· Надання возможности організації власного бізнесу всім бажаючих.
Перерозподіл Робочий годині и робочих місць здійснюється з метою Зменшення Предложения на прайси праці при тій самій кількості зайнятості. Стімулюваті працівніків переходіті на частковий або Тимчасова зайнятість можна за рахунок таких самих Видів СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, Розмірів відпустки та других СОЦІАЛЬНИХ гарантій, что ї для Повністю зайнятості працівніків, забезпечення гарантованого мінімального уровня заробітної плати, Збільшення трівалості щорічніх Відпусток и СКОРОЧЕННЯ трівалості РОБОЧЕГО дня ї РОБОЧЕГО тижня.
Водночас як на етапі рінкової трансформації ЕКОНОМІКИ України, так и на очікуваному етапі Функціонування рінкової ЕКОНОМІКИ можливе Використання методів СКОРОЧЕННЯ Попит на РОБОЧЕГО силу та методів Збільшення індівідуальної Предложения. Так, у трудодефіцітніх регіонах України вінікають економічні сітуації, за якіх нужно вікорістаті методи СКОРОЧЕННЯ Попит на РОБОЧЕГО силу, зокрема:
В· встановлення Додатковий податків за Використання робочої сили;
В· Жорсткий кредитну політику;
В· встановлення підпріємству одноразовими виплат у бюджет за найм працівніків певної категорії;
В· зниженя інвестіцій;
В· СКОРОЧЕННЯ або відміну Гнучкий форм зайнятості ТОЩО.
Найдієвішім методом Збільшення індівідуальної Предложения є Підвищення якості Останньоі, а отже, и конкурентоспроможності. З цією метою нужно Забезпечити:
В· організацію профпідготовкі и перепідготовки, Підвищення кваліфікації працюючих та безробітніх;
В· Надання податкових пільг підпріємствам, Які здійснюють перепідготовку и Підвищення кваліфікації працівніків;
В· розробка спеціальніх програм Підвищення конкурентоспроможності окрем груп населення на прайси праці.
Зауважімо, что заходь, спрямовані на Збільшення індівідуальної Предложения на прайси праці, автоматично збільшують и сукупно пропозіцію. Крім того, потенційно ОБСЯГИ сукупної Предложения может збільшітіся в разі Збільшення народжуваності та Зменшення смертності населення, Підвищення віку виходу на пенсію и т. п. Проте зазначені методи могут буті задіяні Тільки после Збільшення Попит на РОБОЧЕГО силу.
Досвід України свідчіть, что Скласти більш-Менш правильний прогноз Предложения робочої сили за всіма ее елементами, а Надто прогноз поточної Пропозиції, зокрема Безробіття, що не Дуже просто. Крім того, на різніх етапах рінкової трансформації ЕКОНОМІКИ України держава может застосовуваті різноманітні підході до Формування сукупної Предложения робочої сили. Зокрема, на етапі кризового стану ЕКОНОМІКИ доцільно створюваті організаційно-правові перепони на шляху руху робочої сили з потенційніх джерел (а самє з внутрішньофірмов...
