ся вивчення і вдосконалення форм психологічного забезпечення в рамках таких взаємопов'язаних, розподілених у часі і послідовно змінюють один одного великих психологічних проблем, як професійне самовизначення (В«вхідВ» у професію), професійна підготовка, професійна адаптація, підвищення професійної кваліфікації (у разі необхідності - переучування і перекваліфікація), В«вихідВ» з професії (адаптація до нових умов життєдіяльності). Інакше кажучи, процес безперервного психологічного супроводу розглядається в якості обов'язкової умови становлення фахівця і його подальшої професійної діяльності. p align="justify">
Управління людьми і групами - концепція кадрового менеджменту, що розвивається в рамках гуманістичного підходу до управління. Орієнтована на розгляд кадрових функцій в їх цілісності. Концепція передбачає, що управління має орієнтуватися на специфічні індивідуальні людські особливості.
Управління людиною.
Індивідуальні особливості поведінки.
Кожна людина має індивідуальністю. Саме така людина входить в організацію, виконує певну роботу і відіграє певну роль в організації, саме такою людиною потрібно управляти. p align="justify"> Людина як продукт природи і суспільства - явище складне і багатогранне. Людина живе і діє, здійснюючи певні вчинки. Його діяльність і спілкування з іншими людьми об'єднуються єдиним поняттям "поведінку". У поведінці, в діях і вчинках людини проявляються його основні соціально-психологічні властивості. Поведінка людини, її вчинки і дії залежать від: біологічних і психологічних особливостей його організму; умов життя і від різних впливів на нього, від того, як організовано взаємодію людини з світом матеріальної і духовної культури, а також з оточуючими людьми. p align = "justify"> Для правильного пояснення поведінки людей необхідно:
В· знати їх психічне життя;
В· розуміти взаємодію навколишнього середовища і свідомості;
В· вміти спостерігати зовнішні прояви психіки людини;
В· вміти правильно їх тлумачити.
Саме ці знання і навички складають основу соціально-психологічних якостей керівника. Керівництво людьми вимагає брати до уваги не тільки свої думки і почуття, але думки й почуття інших людей. Уміння керівника правильно розуміти поведінку підлеглих, створювати в колективі творчий настрій і ентузіазм (душевний підйом) при вирішенні виробничих завдань - ось що становить сутність соціально-організаційної функції управління. p align="justify"> Керівнику завжди слід мати на увазі наявність у кожного працівника своїх потреб та інтересів, які визначають життєву позицію, мотивують ставлення до роботи.
Психічні проц...
