d>
6
6
5
5
основні виробничі робітники, чол. /Td>
15
18
18
24
26
допоміжні робітники, чол. /Td>
3
4
4
6
7
Середня зарплата по підприємству, руб. /Td>
10000
10000
11500
12500
12750
Підприємство є комерційною організацією, створеною в результаті об'єднання майна декількох осіб, які не несуть відповідальності за зобов'язаннями цієї організації і мають частки в її статутному капіталі.
В даний час процес управління підприємством здійснюється наступним чином. Підприємство очолює директор, який є єдиним пайовиком. Права і обов'язки директора, а також підстави для розпорядження трудових відносин з ним регламентуються статутом, позначеним в установчих документах. Директор діє від імені підприємства без довіреності, сумлінно і розумно представляє його інтереси на території Російської Федерації і за її межами. Директор діє на принципі єдиноначальності і несе відповідальність за наслідки своїх дій у відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, цим Статутом. Взаємовідносини працівників і директора підприємства, що виникають на основі трудового договору (контракту) регулюються законодавством Російської Федерації про працю та колективним договором. Колективні трудові спори (конфлікти) між адміністрацією підприємства і трудовим колективом розглядаються відповідно до законодавства Російської Федерації про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Склад і обсяг відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, а також порядок їх захисту визначаються директором підприємства відповідно до чинним законодавством Російської Федерації.
У цій організації є статутний капітал, поділений на частки між учасниками. Учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства, вони несуть тільки ризик збитків у вигляді того майна, яке вони внесли до статутного фонд капіталу товариства.
Підприємство створює резервний фонд. Розмір резервного фонду становить не нижче 10% статутного фонду підприємства. Резервний фонд підприємства формується шляхом щорічних відрахувань у розмірі 1% від частки чистого прибутку, залишається в розпорядженні підприємства, до досягнення розміру. Резервний фонд призначений для покриття збитків підприємства, у разі відсутності інших коштів, і не може бути використани...
