згідно з Законом "Про основи законодавства про охорону здоров'я" нужно щорічно віділяті 10% ВНП, аналогічно - на освіту, науку ТОЩО. Тому Резерви для Підвищення розміру пенсій слід шукати в соціальному секторі та самій пенсійній Системі Шляхом ее Реформування.
Спеціалісти вважають, что будь яка Пенсійна система винна Виконувати три найголовніші Функції: перерозподіл, страхування и Накопичення коштів. Українська одноелементна державна Пенсійна система не досягає ціх вимог. Крім того, фінансування цієї пенсійної системи Із потокової надходження породжує діспропорції на прайси праці, стімулюючі тіньовій сектор ЕКОНОМІКИ через поєднання високого податку на фонд заробітної плати Із Слабко взаємозалежністю между розмірамі внеска та пенсією.
Світовий досвід показує, что Пенсійну реформу не можна Проводити у відріві від Економічної стратегії. Перш за все, очевидна важлівість як правильно вібраної самої політики, так и ее послідовного втілення. Вибір конкретного варіанта пенсійної реформи залежатіме від мети, якові ставити перед собою країна, а такоже існуючіх обмежень. Зокрема, курс на Досягнення економічного ЗРОСТАННЯ та создания вісокоефектівної ЕКОНОМІКИ НЕ может базуватісь позбав на іноземних інвестіціях. Чи не Дивлячись на їхню пріваблівість, смороду НЕ зможуть замініті внутрішні капіталовкладення. Оскількі питання джерел капіталовкладень для України є вельми актуальним, знайте їх можна за помощью проведення фундаментальних структурних змін пенсійного забезпечення Шляхом поступового запровадження ефектівної трьохелементної системи заощаджень на старість.
Як повінні буті організовані Приватні Пенсійні фонди - на підставі індівідуальніх рахунків, чі працедавці повінні мати можлівість створюваті Пенсійні програми, принципова значення не має. А що стосується питання, чи винна буті обов'язковою доля громадян у накопічувальній пенсійній Програмі, чі добровільною, є принципова для України. Беручи до уваги славнозвісну нас немає з трастами, коли тісячі громадян були ошукані "на законних підставах", Важко повіріті, щоб звичайний робітник ставши добровільнім вкладник приватного фонду, засноване на Системі капіталізації, з метою мобілізації особістів копійчаних заощаджень для Використання їх у національній економіці. Інша справа, коли для шкірного працівника буде примусово Відкрито Індивідуальний рахунок, на Який предприятие та працівник сплачуватімуть Внески для фінансування пенсій у Майбутнього. p> Кожна держава має певні юридичні й Благодійні зобов'язання Щодо своих працюючих громадян и громадян Похил віку, котрі НЕ Працюють, и це діктує потребу Реформування застарілої пенсійної системи, яка перестає буті ефективного. Пенсійна реформа, Якою б НЕ булу ее структура, вімагає системного підходу до ее Розробка і Впровадження. p> Єдиний шлях для України создать жіттєздатну приватну Пенсійну систему - сделать усю систему цілковито Прозоров и наочно показати учасникам, як ця система захіщає їхні Захоплення. Наскіл...
