активності. Причина криється в боязні йти врозріз з загальноприйнятими нормами поведінки, побоюванням поставити під загрозу свої шанси знову знайти роботу.
Дослідники, до жаль, ще не встановили повний перелік труднощів, які пов'язані з пошуком роботи, і тих складнощів отримання нової роботи, які існують в суспільстві, що не забезпечує загальну зайнятість. У державних службах працевлаштування офіційно реєструється тільки 12% вакантних робочих місць. Це лише посилює стрес, випробовуваний людиною в процесі пошуку роботи, в Зокрема, при отриманні відмови і через відсутність чіткого уявлення про те, де і як шукати роботу. Про робочих місцях, не заявлених на ринку праці, набагато легше впізнати тим, хто має роботу, ніж безробітним. Інформація про те, як шукати роботу, що надається на курсах з навчання пошуку роботи, можливо, досягає мети, зміцнюючи у людей надію на отримання нової роботи. Тому в послід ня роки створюються спеціальні курси на допомогу безробітним. p> Проте де для кого курси виявляються недостатньо ефективними, оскільки офіційна політика держави полягає у збереженні деякого надлишку робочої сили. Якщо що навчався на курсах з пошуку роботи або брали участь у програмах стимулювання зайнятості в наслідку зазнають невдачі, неможливість отримати роботу може паралізувати їхню волю до дій. В результаті вони стають ще більш уразливими перед негативним впливом ефекту довгої відсутності роботи. Вони можуть взагалі втратити шанси на отримання роботи, так як ризикують потрапити в установи соціального забезпечення на вилікування.
Разом з тим, зростає чисельність Незареєстровані безробітних, які не вважають необхідне звертатися до служби зайнятості і часом знаходять альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростання видів діяльності, не враховуються державною статистикою, і вимагає посилення контролю з боку органів управління. На кого ж, з точки зору опитаних, в першу чергу може розраховувати людина, що втратила роботу?
2,0% - на місцеву адміністрацію;
5,8% - на керівництво підприємств;
8,6% - на профспілки;
70,6% - тільки на себе;
13% - ні на кого не сподіваються.
Легко переконатися, що люди чітко усвідомлюють необхідність особистої ініціативи і мають намір самостійно вибиратися з несприятливої вЂ‹вЂ‹ситуації, що відбувається, звичайно, не від хорошого життя, а в силу вимушених обставин, коли допомоги з боку чекати неприходу.
А які найбільші віддаються перевага і дієві способи пошуку роботи? Розраховують на:
особисті зв'язки - 42,9%;
державну службу зайнятості - 26,5%;
оголошення - 11,1%;
організацію власної справи - 7,3%;
комерційну службу зайнятості - 6,1%;
звернення до роботодавцю - 6,1%.
Отже, більшість респондентів виходить з того, що краще всього використовувати власні канали працевлаштування. Кожен четвертий вибирає взаємодія з відповідною службою під егідою держави, кожен ...
