письмовій формі, але при цьому вони попереджаються про те, що приймаються на роботу на термін до 2-х місяців. Більше того, в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, а також у письмовій формі трудового договору має бути зроблений запис, що цей працівник прийнятий на роботу на термін до 2-х місяців, або вказано термін його роботи, наприклад з 15 квітня по 20 травня 2002 р. У іншому випадку буде вважатися, що працівник прийнятий на постійну роботу з дня укладення з ним трудового договору [10].
3. Для проведення термінових робіт з запобіганню нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (Наприклад, для усунення наслідків пожежі, вибуху і т. п.). Так як закон не визначає максимальний або мінімальний термін, на який може бути укладений трудовий договір за вказаних обставин, у кожному конкретному випадку він визначається за згодою сторін. p> Якщо термін такого трудового договору не перевищує 2 місяців, що виникли трудові відносини повинні регулюватися з урахуванням особливостей, встановлених ст. 289-292 ТК РФ в щодо осіб, які укладають трудові договори на термін до 2 місяців.
4. Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу надаваних послуг. Під звичайною діяльністю в даному випадку слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим в її статуті.
Як приклад робіт, виходять за рамки звичайної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (Виду) звичайної діяльності організації це можуть бути й інші роботи (Наприклад, ремонтні, будівельні тощо). Однак у всіх випадках роботи, виходять за рамки про ичной (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися строкові трудові договори, повинні носити тимчасовий (Терміновий) характер. p> 5. З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи, а також для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою.
6. Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника, а також робіт, виконуваних працівниками, що навчаються за денною формами навчання. Трудовий договір у цьому випадку укладається на термін, встановлений для проходження стажування або професійного навчання.
7. З особами, обраними на певний строк до складу виборного органу або на виборну оплачувану посаду, а також у разі вступу на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також у політичних партіях та інших громадських об'єдн...
