нови, лікарні, заклади громадського харчування (кухарі, офіціанти), харчові торговельні установи. Деякі особи після укладення трудового договору повинні бути затверджені у цій посади (наприклад, розпорядники кредитів). Керівники державних підприємств приймаються за контрактом терміном на 5 років, і умови контракту повинні бути узгоджені з відповідним трудовим колективом [9].
При прийомі на роботу громадянин повинен пред'явити (ст. 65 ТК) паспорт або інший документ, що засвідчує особистість; трудову книжку, крім випадків надходження на роботу вперше і на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, а демобілізовані і підлягають призову - військовий квиток. При прийомі фахівців пред'являється документ про спеціальну освіту, при прийом водія, машиніста - ще й права на водіння певного типу машини, локомотива. Інвалід додатково представляє трудову рекомендацію МСЕК. Якщо громадянин вперше надходить на роботу і у нього немає трудової книжки, то він представляє довідку про його останню зайнятості (домогосподарка, учень і т.д.). Заборонено вимагати при прийомі на роботу документи крім передбачених законодавством (наприклад, характеристики, якщо для цієї роботи вони потрібні).
1.4. Види трудового договору.
Новий Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ), як і раніше діючий КЗпП РФ, передбачає два види трудових договорів в залежності від терміну їх дії:
- трудові договори, укладені на невизначений термін (сторони договору не обумовлюють тривалість його дії);
- термінові трудові договори. p> У Відповідно до ст. 58 ТК РФ строкові трудові договори укладаються на певний термін, як правило, не перевищує 5 років. На термін більше 5 років трудовий договір може бути укладений лише у випадках, прямо зазначених у ТК РФ або в іншому федеральному законі. Висновок строкових трудових договорів у відповідно до загальних вимог ТК РФ (випадки, віднесені до першої групи) допускається:
1. Для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Принципово тут те, що пропоноване місце роботи (Посада) невільно. Воно зайняте працівником, який з якихось причин відсутня, але відповідно до законодавства місце роботи (посада) за ним зберігається. Наприклад, на час перебування працівника у тривалій відрядженні, у відпустці по догляду за дитиною та ін
Термін договору в даному випадку залежить від часу повернення працівника до виконання своїх трудових обов'язків.
2. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2-х місяців, в раніше діяв законодавстві називалися тимчасовими працівниками. Трудовий договір з працівником укладається на строк до 2-х місяців для виконання будь-яких тимчасових робіт (ст. 59 ТК РФ). При цьому на таких працівників повністю поширюється трудове законодавство, але з певними вилученнями. Так, вони оформляються на роботу так само, як і постійні працівники, уклавши трудовий договір у...
