багато чого потрібно датиВ». І тому сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї.
Особливості російського ринку праці
Ще зовсім недавно робоча сила в нашій країні не розглядалася як товару. Безсумнівно, однак, що в реальному житті, що не дуже поєднаної з політ-економічними уявленнями, мільйони людей вступали і вступають у відносини найму. Але безсумнівно і те, що існував (та багато в чому існуючий і понині) ринок праці був у нашій країні свого роду квазіринку, породженням адміністративної економіки, про тягощенним численними диспропорціями.
Головне, що відрізняє наш ринок праці від реального, це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш бигодних умовах для більшості працівників. Це і наявність реєстрації, формально замінила прописку, і відсутність реального ринку житла при його величезному дефіциті, і нерозвиненість механізмів державного регулювання та соціальної підтримки у сфері зайнятості.
Ринок праці в Росії незбалансований. Більшість регіонів країни за 90-ті р.р. стали трудоізбиточньмі. Так, в цілому ряді областей і республік Росії в 1995, р. пропозиція робочої сили в десятки, а то і в сотні разів перевищувала попит на неї (В Іванівській області - у 158, в Республіці Тува - в 143, а в Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Калмикія, Дагестан - у 42-47 разів). У той же час в районах Крайньої Півночі все ще відчувається брак робочої сили, особливо кваліфікованої. Існує також незадоволений попит на окремі категорії фахівців (юристів, банківських працівників, бухгалтерів, програмістів) при зростаючому безробітті в більшості професійних категорій робочої сили.
Незважаючи на всі ці труднощі, можна сподіватися, що з нинішнім квазіринку досить скоро буде покінчено. У 1995 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 61% загальної чисельності зайнятих. В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу та чисельності працівників; в свою чергу, працівники отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Усе це, однак, може бути реалізовано тільки при створенні справді конкурентного середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму.
1.6. Роль профспілок на ринку праці
Учасники ринку праці (працівники-продавці і роботодавці-покупці) століттями непримиренно ворогували між собою. Роботодавці вважали найголовнішим правилом при встановленні заробітної п...
