о зневажливе ставлення до тих цінностей, якими вони володіють в даний момент.
У силу своєї природи людина прагне до володіння максимальною кількістю благ (Незалежно від того, матеріальні вони чи духовні) і бачить траєкторію своєї життя в перспективі цієї кінцевої мети. Отже, всі проміжні етапи, ведуть до цієї мети, розглядаються ним як тимчасові зупинки в дорозі.
Історично "Психологія тимчасового правителя "є однією з найбільш вкорінених ціннісних орієнтації людини. Звідси випливає висновок, що суспільство, яке перетворило більшість населення в працівників, зайнятих рутинною, повторюваним працею, формує суспільну свідомість, аналогічне "психології тимчасового правителя ".
Весь механізм висхідній мобільності та рекрутування вищих чинів у вітчизняному менеджменті інституціоналізованої необхідність і виправданість "хапанья". Дворянські титули присвоювали тільки за заслуги перед державою. Їх домагалися, за них боролися, навколо них будувалися закулісні інтриги, з їх приводу розігрувалися криваві трагедії та сімейні драми. Злетіти вгору, встигнути "хапнути" титул, а потім спокійно і гарантовано доживати в пошані старість заповітна мрія вітчизняного чиновника. Царський режим вчинив дуже мудро, винайшовши механізм винагороди у вигляді подарованих титулів. Радянський режим вступив дуже непередбачливо, скасувавши його. Тепер вже ніщо не гарантувало розжалували, звільненому або який потрапив у немилість чиновнику почесну і забезпечену старість: державна дача і персональна машина скасовувалися, а персональна пенсія не компенсувала колишніх, досить широких, матеріальних можливостей.
У економічній боротьбі у чиновника є сильна зброя - право щось вирішувати або забороняти. Він ставить печатку і дозволяє конкретній людині вивозити за кордон конкретну продукцію, натякаючи на цілком конкретну винагороду "За праці ". Особливо сильний чиновник, коли держава збільшує своє втручання в економіку. Втручання, якщо мислити його конкретно, являє собою широку сукупність забороняють чи дозвільних документів.
Чим більше таких документів випускає уряд, тим жирніше чиновник. Середина ієрархії - це вакуумна область, де мотивація досягнення на час загасає. Людина прагне швидше проскочити таку область.
У Загалом і в цілому, можна говорити про те, що, чим більше в організації середніх позицій, тим вище в ній рівень бюрократизації. Особливо це стосується представників нижнього шару середнього класу, праця яких пов'язана з канцелярською роботою. Якщо людина дуже довго затримується на середніх позиціях, у нього формуються психологія самозаспокоєння, задоволеності досягнутим, небажання підвищувати кваліфікацію, яка зажадає від нього додатки додаткових, і часто досить великих, зусиль. Просиджуючи на своїх постах по 10 - 20 років, люди вже ні до чого не прагнуть і ні в чому не зацікавлені. Вони зростаються зі своєю посадою і, що найстрашніше, з долею невдахи.
Чим більшого успіху домагається людина, тим бі...
