ді, по суті ж давно передали справи з управління державою.
Художник, вчений, підприємець чи жебрак часто більш щасливі і задоволені своїм становищем лише тому, що ні від кого не залежать. До незалежності прагнули окремі індивіди, організації та цілі країни. Мотивація досягнення тут спрямована в інше русло - уникнути влади над собою.
Невиконання норм, порушення законів, відкрите чи приховане опір владі - все це види боротьби за незалежність. Особливо сильно вона виявляється у країнах, уряди яких втратили авторитет у народу. Видавані владою закони, які вона ж сама першою і порушує, викликають у пересічних громадян почуття відчуження від влади. Видавані закони все ще легітимні, але тільки по формі, по суті вони не мають авторитету знизу, їм не вірять і їх не збираються виконувати. Непокору законам демонструє насправді ставлення народу до властям. Населення як би заявляє: якщо ви вільні від зобов'язань перед нами, то і ми вважаємо себе вільними від служіння вам.
Таким чином, воля до влади проявляється у двох видах: а) як прагнення зайняти більш високу позицію в соціальній або службової ієрархії і б) як бажання позбутися від чужої влади і відстояти право приймати рішення самостійно, не під диктовку.
5. ЗНАЧЕННЯ СЕРЕДНІХ ПОСТІВ У ІЄРАРХІЇ
Ми знаємо, що соціальна піраміда влаштована таким чином, що найбільш притягальним полюсом є її вершина, а найменш привабливим - підставу. Середина піраміди потрапляє у своєрідну "зону відчуження ". Тут не перестають діяти мотиваційні пружини поведінки людей, справедливі для вершини і підстави. Утворюється якийсь соціальний вакуум. Порожнеча середніх позицій в управлінській ієрархії - породження невмотивованих посад. До них тягнуться тільки за тим, щоб не бути на нижчому щаблі. Відштовхуючись від одного, нижнього полюса пірамід, людина прагне пройти середню зону, щоб скоріше потрапити на вершину - самий притягальний полюс.
Сформулюємо самостійний універсально-історичний закон, що стосується середніх постів в організації: середні позиції в ієрархії є проміжною зупинкою в службовій кар'єрі, являють собою зону з тимчасової мотивацією, в якій люди зупиняються, щоб здійснити подальше сходження або залишитися назавжди, якщо у них немає іншого виходу.
Значимість середніх постів в ієрархії є величиною змінною. Якщо діє висхідна мотивація, то середні пости, наприклад, бригадир, майстер, начальник цеху, розглядаються більшістю людей як етап руху наверх, ніхто тут з доброї волі зупинятися не хоче. В основному закріпляться ті, кому не вдалося просунутися вище.
На середніх постах в ієрархії формується особливий тип мотивації, відповідний проміжного або тимчасового характеру цього типу позицій і званий "психологією тимчасового правителя "- людини, яка на хвилину або на короткий час затримався в дорозі. Якщо у людей, які займають тимчасові позиції, формується така психологія, то і тип поведінки у них буде відповідний. Їм властив...
