». br/>
Висновок
Дана робота розглядає еволюцію розвитку менеджменту, історії успіху найбільш відомих зарубіжних керівників, а також зарубіжні моделі управління. Система менеджменту, існуюча в даний час у світовому бізнесі, не виникла в готовому вигляді. Вона складалася протягом тривалого періоду. Але, тим не менш, менеджмент кожного континенту розвиненої країни має своєрідністю, обумовленим національним колоритом, особливостями історичного розвитку, специфікою власної культури та ін
Будь-яка область діяльності людини має свою історію. Знати минуле - означає розуміти сьогодення і передбачати майбутнє.
Знання історії управління відіграє велику роль у формуванні професійної свідомості менеджера, розвитку у нього почуття відповідальності, навичок стратегічного і широкомасштабного мислення.
У західній літературної традиції існує жанр, майже невідомий у нас, - В«історія успіхуВ». Історія успіху - це не холодне об'єктивний виклад біографії людини, здобуло багато в житті, а відображення тих якостей, завдяки яким він досяг перемоги.
На початку ХХІ ст. визначилися головні тенденції розвитку світової економіки, які в майбутньому будуть мати визначальне значення у розвитку менеджменту:
- глобалізація бізнесу в галузях промисловості, транспорту і т.д.;
- зростання конкуренції на національних та міжнародних ринках;
- посилення державного регулювання економіки за рахунок визначення пропорцій розвитку економіки;
- диверсифікація великого бізнесу на основі горизонтальної та вертикальної інтеграції, створення стратегічних альянсів різних компаній;
- розвиток малого підприємництва в галузях промисловості, торгівлі, будівництва, сільського господарства, побутового обслуговування, науки і наукового обслуговування, туризму та сервісу;
- демократизація суспільства і розвиток ринкової економіки висувають нові вимоги до менеджерів.
Здатність до менеджменту, за даними наших досліджень, мають не більше 3% населення країни, але саме ця частина передових громадян грає лідируючу роль у розвитку економіки. Не випадкова трансформація концепцій управління персоналом у ХХ ст. від управління трудовими ресурсами, де персонал - ресурс виробництва, до соціального менеджменту, де головна увага приділяється людським відносинам.
Отже, менеджмент - це складна область наукової та практичної діяльності, що об'єднує десятки дисциплін і напрямів дослідження. Діяльність сучасного менеджера повинна базуватися на глибоких знаннях наукових основ менеджменту.
Підготовка менеджерів ХХІ ст. є важливим соціальним замовленням держави і приватних організує ций і вимагає нового підходу до пошуку майбутніх лідерів серед молодого населення країни. br/>
Література
1. Абалкін, Л.І. Росія: пошук самовизначення: нариси/Л.І. Абалкін. - М.: Наука, 2005. - 464 с. p> 2. Аганбегян, А.Г. Соціально-економічний розвиток Росії/О.Г. Аганб...
