лі не піддавалося примусовій колективізації та залишалося приватним. Але далі всіх відійшла від радянської моделі Югославія, де була зроблена спроба побудувати В«самоврядний соціалізмВ». У югославської системі підприємства знаходилися, принаймні формально, в власності не держави, а трудових колективів. Це визначило велику гнучкість, самостійність підприємств і навіть наявність елементів конкуренції, але югославська соціалістична модель в остаточному підсумку виявилася нежиттєздатною/15, с.245 /.
До середини 80 років радянська економіка зіткнулася з повним вичерпанням можливостей нарощування виробництва за рахунок додаткового залучення природних і трудових ресурсів, а також з падінням доходів від експорту енергоносіїв. Особливо тривожним для радянського керівництва стало зростаюче відставання від Заходу в науково-технічній і військової областях. СРСР втратив положення другої економічної держави світу, поступившись це місце Японії. У цих умовах необхідність глибоких реформ в СРСР стала для всіх очевидною.
2.2 Переваги адміністративно-командної системи
Можна виділити кілька достоїнств командно-адміністративної системи.
1.Еффектівность командно-адміністративних методів управління народним господарством в екстремальній ситуації.
Така система може себе виправдати тільки в екстремальній ситуації, коли необхідні жорсткі і рішучі, а часом і єдині заходи (війна, національне лихо і т.д.). Саме після революції, під час громадянської та Великої Вітчизняної воєн командно-адміністративні методи управління народним господарством виявилися найбільш вигідними. Так як в умовах повного занепаду народного господарства економіка не може саморегулюватися. А жорсткі і часом жорстокі методи приносили великий ефект. У першу ж післявоєнну п'ятирічку народне господарство майже по лностью було відновлено: промисловість розвивалася, але в сільському господарстві спостерігався крізіс/19, с.42 /.
2. Високий рівень зайнятості населення.
За офіційними даними в СРСР безробіття зникла в другій половині 30 років Майже все населення в працездатному віці і мілини роботу. Вони були зосереджені в різних секторах економіки з різних галузей (рис. 1). Робітник отримував гарантовану зарплату (середня заробітна плата службовця в державному секторі економіки в 1980 році склала 204,3 рубля на місяць), але зарплата в СРСР не залежала від якості роботи, що призводило до зниження якості продукції.
Звичайно у робітника великий вибір професій, але у радянського громадянина були далеко не безмежні права щодо вибору району зайнятості і галузі промисловості, в якій він хотів би працювати, що прочекати байдужість до роботи.
Велика частина зайнятого населення була зосереджена в державному секторі економіки. Це пов'язано з тим, що майже всі підприємства були державною власністю/6, с.132 /.
Чисельність зайнятого населення за секторами економіки (млн. осіб)
