ше від законодавчо встановленного розміру мінімальної зарплати на відповідні періоді. Пояснення ОДНЕ - встановлення розміру посадовий оклад працівника І тарифного розряду в розмірі мінімальної зарплати потребуватіме Додатковий бюджетних видатків у сумі 47 млрд. грн., джерела покриття якіх відсутні.
Як наслідок, у кінці 2009 року однакові посадові оклади у розмірі мінімальної зарплати Було ВСТАНОВЛЕНО Працівникам з 1 по 5 тарифний розряд, а у 2010 году уже з 1 по 7 розряд включно. Це підріває основи діференціації оплати праці перелогових від кваліфікації працівніків та є зрівнялівкою.
Нерозуміння негативних соціально-економічних НАСЛІДКІВ нізької заробітної плати зумовлює и надалі невіправдано НИЗЬКИХ ее рівень у бюджетній сфере. Зарплата не Виконує основних функцій - відтворення робочої сили та стимулювання праці. У I півріччі 2010 року в освіті середньомісячна заробітна плата працівніків (1823 грн.) Булу Меншем на 13,6% від середньомісячної в економіці та на 24,5% - у промісловості, в Охороні здоров'я (1545 грн.) - на 26,8%. та 36,1%, в культурі та спорті (1955 грн.) - на 7,3% та 19,1% відповідно. [17]
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України от 22 вересня 2010 р.. № 863 В«Про Внесення змін в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України от 30 серпня 2002 р. № 1298 В»Міністерством освіти и науки України виданий наказ від 20.10.2010 р. № 965 В«Про внесення змін до наказу Міністерства освіти и науки України от 26.09.2005 р. N557 В». На Данії годину зазначеній наказ знаходится на державній реєстрації в Міністерстві Юстиції України. [18]
Згідно Із наказом МОН від 20.10.2010 р.. № 965 Розміри посадових окладів з 1 жовтня потокового року будут встановлені в новіх розмірах. Кабінетом Міністрів України Прийнято Постанову про встановлення з 1 грудня 2010 року Величини I тарифного розряду єтс в розмірі 600 грн.
ВРАХОВУЮЧИ занижень рівень Прожитковий мінімуму та рівень інфляції, что Склаві, рівень заробітної плати в бюджетній сфере НЕ Забезпечує Виконання нею ОСНОВНОЇ, відтворювальної, Функції. Низька заробітна плата у зазначеніх Галузії є основною причиною різкого Падіння престижу Професії медика, педагога, культурно-освітнього працівника, відтоку з Галузії, вісококваліфікованіх фахівців, І, як наслідок, невпінного старіння кадрів. За Даними Держкомстат, впродовж 9 місяців 2008 року рівень вібуття працівніків перевіщів рівень прийому в установах охорони здоров'я на 0,7 відсотковіх пункті, у закладах освіти - на 1,8 відсотковіх пункті. Если в 1997 году пенсійний вік МАВ Кожний п'ятий лікар, то в 2007 году - Вже Кожний четвертий. За Даними МОЗ у закладом охорони здоров'я на СЬОГОДНІ больше 40 тис.. лікарськіх посад зайнятості персонами пенсійного віку, ще 29 тисяч - суміснікамі. Крім того, щорічно з різніх причин (виїзд за кордон, Переход на більш оплачувану роботу у фармацевтичні ФІРМИ ТОЩО) система втрачає прежде 3 тісячі практікуючіх лікарів. Всі це через 5-6 р...
