З міст
Вступ
1. Заробітна плата в СУЧАСНИХ ринковий умів
2. Сучасні Тенденції Оплата праці працівніків, зайнятості в торгівельній сфере України
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
Дослідження основних напрямків Реформування оплати праці в торгівельній сфере є актуальним, оскількі заробітна плата на сучасности етапі соціально-економічного розвітку країни НЕ Виконує, звітність, притаманних їй функцій.
Тому, Завдання Економічної науки в СУЧАСНИХ умів є всебічне Дослідження проблем Оплата праці з точки зору Подолання кризи и стимулювання економічного ЗРОСТАННЯ в Україні. Від наукового обгрунтування змісту реформи оплати праці, правильного Вибори Шляхів Реформування заробітної плати багатая в чому залежався перспективи майбутніх Економічних перетвореності у Нашій Країні.
Тому, звітність, Розглянуто Сучасні Тенденції в оплаті праці працівніків зайнятості в торгівельній сфере у нінішніх ринковий умів. А особливо, як змінілася заробітна плата ПРОТЯГ років в Україні.
1. Заробітна плата в СУЧАСНИХ ринковий умів
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
У рінковій економіці заробітна плата як соціально-економічна категорія винна Виконувати Такі Функції:
- відтворювальну - передбачає встановлення норм оплати праці на Такого Рівні, Який Забезпечує відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
- стімулюючу - стимулювання кількості, якості та результатів праці;
- регулююча - як засіб регулювання прайси праці, розподілу и перерозподілу по регіонах країни, Галузії ЕКОНОМІКИ з урахуванням рінкової кон'юнктури;
- соціальну - забезпечення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості, однакової винагородой за однакової працю.
Заробітна плата Складається з ОСНОВНОЇ (постійної) i додаткової (змінної) частин, а такоже Заохочувальний та компенсаційніх виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців.
Додаткова зарплата - це винагорода за працю прежде встановлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантії и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством.
Інші компенсаційні та заохочувальні виплат...
