рішені В»
Михайло Делягін директор Інституту проблем глобалізації: В«Я боюся, що це надовго і ніхто не знає наскільки, велика частина бізнесу ще не зрозуміла, що відбувається В»
Ліндон Ларуш найбільший американський економіст: В«Неможливо дати просту прогноз, події можуть розвиватися по-різному. Наприклад, великі доларові інвестори, такі як Китай та інші країни, почнуть міняти валюту. У тому числі і Росія намагатиметься налагоджувати більш тісну співпрацю з Європою та іншими країнами. Гроші будуть виводитися з доларової зони. І це виключно захисна міра - весь світ в курсі стрімкого обвалу долара. Деякі країни віддадуть перевагу комбінацію різних валют, а не тільки долари. В»p> Вже ні для кого не секрет, що фінансова криза в Росії швидкими темпами переростає в масштабний спад виробництва, якому завжди супроводить скорочення робочих місць. Власті не питаюстся заперечувати проблему: про основні загрози ринку праці говорив президент Медведєв, а прем'єр Путін у промові на з'їзді В«Єдиної Росії" не забуває пообіцяти збільшення допомоги з безробіття, однак практика показує, що насправді держава до масових звільнень виявилося абсолютно не готове, про це говорить безліч фактів.
Наприклад, відразу ж після засідання Держради, де президентом було рекомендовано контролювати ринок праці, глава Карелії Сергій Катанандов відразу ж приступив до її виконанню. Він встретілсяс господарями найбільших карельських підприємств і умовляв їх не скорочувати людей. З трьох зустрічей Сергія Катанандова з роботодавцями дві призвели здавалося б до очікуваного результату, так голова ради директорів В«РусалаВ» Віктор Вексельберг заявив, що вхідний в компанію Надвоіцкій алюмінієвий завод зупинений не буде, а гендиректор В«Северсталь-РесурсВ» Роман Денискин погодився поки обійтися без скорочень на Костомукшского ГЗК, проте ключове слово тут - В«покиВ», а наприклад, думка, висловлене директором целюлозно-паперового ді ВІЗІОН В«ІнвестліспромВ» Василем Преминин, що відповідає за роботу Сегежскій ЦБК, було більш відвертим: на розташованому на території Карелії Сегежскій ЦПК під скорочення вже потрапили понад 600 осіб.
Однак не коштувати забувати, що основне зростання числа безробітних ще попереду. Зараз компанії воліють скорочувати НЕ персонал, а робочий час і зарплати або відправляти працівників у неоплачувані відпустки. Так само варто враховувати звільнення за власним бажанням, які дозволяють заощадити на кожному звільняється до п'яти зарплат (з них дві - відразу ж після попередження про звільнення, дві - в період працевлаштування та ще одну - якщо людина за два місяці не був працевлаштований). Та й самі компанії не надто добре уявляють своє найближче майбутнє. Таким чином, отримати більш адекватну інформацію можна тільки якщо не обмежуватися офіційними даними про кількість безробітних. Наприклад, Федір Прокопов, чинний віце-президент РСПП, який в 1990-і роки очолював Федеральну службу зайнятості, вже тривалий час наполягає н...
