основному в Залежно від вислуги років. Кожні 1,5-2 роки чиновнику, що успішно пройшов атестацію, присвоюється наступний розряд з більш високим платнею. З поганими атестаційними оцінками просування затримується. Швидко чи повільно, але все службовці просуваються по службі. По класах просуваються не всі, а за вибором керівництва або за конкурсом. Деякі чиновники за весь час служби жодного разу не підвищуються в класі. Просування по службі здійснюється на основі атестації. Кожному службовцю, включаючи військових, начальник по службі дає щорічно оцінку в балах і у вигляді розгорнутої характеристики.
Переміщення між різними корпусами здійснюється шляхом відбору або відрядження. Відбір службовців проводиться зазвичай на основі конкурсу. Чиновник, наприклад, може надійти за конкурсом в Національну адміністративну школу і за закінченні її бути зарахованим в інший корпус.
Відрядити службовця в інший корпус буває нелегко, необхідна згода відповідних служб обох корпусів. Переклад в інший корпус часто застосовується перед призначенням на високу посаду, з тим щоб претендент попрацював року два низовим керівником в іншому корпусі. Чиновник може бути відряджений і за межі державної адміністрації:
до парламенту, якщо він обраний депутатом (на термін мандата); в ООН, ЮНЕСКО або іншу міжнародну організацію; на публічне або навіть приватне підприємство. Якщо службовець направляється на приватне підприємство, то він зараховується до резерву. Отже, відрядження організоване таким чином, що гарантує службовцям збереження робочих місць.
Відповідальність державних службовців у Франції.
Державні службовці несуть відповідальність за свої неправомірні дії. Вони можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності: за підкуп, хабарництво, витяг особистих вигод з посадового становища - за все те, що охоплюється загальним поняттям В«зловживання службовим становищем в корисливих інтересахВ».
Велике практичне значення має фі шення відповідальність службовців, яка настає у випадках заподіяння ними матеріальних збитків. Цей збиток може бути заподіяна третій особі і відшкодований адміністрацією. Він може бути заподіяна безпосередньо самому установі. В обох випадках відповідальність для службовця настає у формі грошових почне. Однак начетов застосовуються рідко, звичайно лише за наявності серйозної провини службовця.
Штрафи на керівників служб, матеріально відповідальних осіб та інших службовців, допустили невиправдана витрата, накладає Бюджетно-фінансовий дисциплінарний суд. Але, як правило, сума штрафу не покриває розтрати. Лічильно-бухгалтерські працівники контролюються більш строго. Матеріально відповідальні особи та розпорядники кредитів часто залучаються до відповідальності Рахунковою палатою та її місцевими відділеннями. Потім міністр фінансів або керівництво самої установи вживає заходів. Вони можуть, у зокрема, вимагати від винуватця повного відшкодування нестачі з його особистих заощад...
