бов'язкові для виконання громадянами або підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх відомчої належності та підпорядкованості (народні депутати, голови, їх заступники та члени виконкомів Рад, судді, прокурори, слідчі, арбітри, працівники міліції, державні інспектори та контролери тощо).
У літературі як основної ознаки представників влади виділяється таке положення: ці державні службовці мають право пред'являти державно-владні вимоги (давати розпорядження, вказівки) від імені держави і застосовувати заходи впливу до органів і особам, які не перебувають в їх підпорядкуванні. Б.М. Лазарєв також зазначає: "... представники влади облачені державно-владними повноваженнями стосовно особам, які не знаходяться у них в службовому підпорядкуванні. "
На основі висловлених вище загальних міркувань щодо характеру та особливостей посадових осіб як різновиди державних службовців перейдемо до характеристики специфіки правового становища посадових осіб митних органів, яке в основному врегульовано в ТК. Перш за все треба підкреслити, що серйозний відбиток на організацію і проходження служби в митних органах і на статус їх посадових осіб накладає правоохоронний характер цих органів.
Розглянемо найбільш характерні риси та особливості правового статусу їх посадових осіб. Загальні умовам вимоги, пропоновані до посадових осіб митних органів, визначені в ТК. Посадовими особами зазначених органів можуть бути тільки громадяни Росії (Тобто ними не можуть бути іноземні громадяни та особи без громадянства), здатні за своїми діловими і моральними якостями та рівнем освіти виконувати покладені на митні органи завдання. Громадяни, які не відповідають цим вимогам, не повинні прийматися до митних органів і проходити в них службу. p> Ділові якості припускають професіоналізм і компетентність у сфері передусім митного справи, детальне знання особою особливостей його ділянок, на яких безпосередньо доведеться працювати посадовій особі митного органу, і суміжних ділянок, а також організаційні здібності та навички, необхідні для виконання обов'язків і прав посадової особи. До ділових якостей слід віднести також наявність практичного досвіду роботи, здатність особи до його узагальнення та використання. Особливо уважно повинні вивчатися ділові якості знову прийнятих працівників. До ділових якостей відносяться також старанність і комунікабельність, вміння чітко і раціонально організувати свою власну роботу і діяльність підлеглих співробітників, здатність об'єднувати їх. для вирішення поставлених перед ними завдань.
Ігнорування цих вимог або неуважне ставлення до них, враховуючи складність і специфіку митної діяльності, чреваті допущенням промахів і помилок в ході цієї діяльності, нанесенням шкоди авторитету митних органів і державним інтересам.
Моральні якості, необхідні посадовим особам для виконання покладених на них обов'язків, - це чесність, сумлінність, уважне, чітке і своєчасне реагування на звер...
