ся в застосуванні до них передбачених законом заходів впливу. У якості п'ятого ознаки деякі автори називають суспільний осуд дій (бездіяльності) правопорушника.
РОЗДІЛ 2
Види і особливості застосування заходів
юридичної відповідальності до індивідуальних
суб'єктам державного управління
Залежно від характеру несоблюдаемого заборони відповідальність може бути моральною або правовий. Традиційно в російській правовій науці виділяють дисциплінарну, адміністративну, кримінальну, і майнову (цивільно-правову) види юридичної відповідальності. Прийняте поділ, потрібно сказати, досить умовно. Конкретні або відсильні норми, що передбачають відповідальність, містять всі галузі законодавства, таким чином, відповідальність є загальним правовим інститутом. Галузеві норми відповідальності мають деякі особливості, але всі вони характеризуються єдністю мети, функцій, ознак, підстав.
Одним з найбільш широко застосовуваних видів юридичної про тветственності є дисциплінарна відповідальність. Вона пов'язана з наявністю трудових відносин працівника з органом управління і служить меті забезпечення дисципліни праці.
Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто винне порушення правил, обов'язків служби, зокрема, трудової дисципліни. Під порушенням дисципліни розуміється протиправне невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків. Протиправними визнаються такі дії (бездіяльність), які не відповідають вимогам законодавства, або прямо суперечать йому. Навпаки, будь-які дії працівника, відповідні вимогам закону, є правомірними і не можуть бути кваліфіковані як порушення трудової дисципліни. Невиконання підлеглими незаконних наказів керівника і наказів, виданих з порушенням вимог закону, також має розглядатися як правомірне, а не протиправну поведінку. Державний службовець у разі сумніву в правомірності отриманого ним для виконання розпорядження зобов'язаний у письмовій формі негайно повідомити про це своєму безпосередньому керівникові, керівнику, який видав розпорядження, і вищестоящому керівнику. Якщо вищестоящий керівник, а в його відсутності керівник, який видав розпорядження, у письмовій формі підтвердить вказане розпорядження, державний службовець зобов'язаний його виконати, крім випадків, коли його виконання є адміністративно або кримінально караним діянням. Відповідальність за виконання державним службовцем неправомірного розпорядження несе підтвердив це розпорядження керівник.
Цілі дисциплінарної відповідальності досягаються за допомогою застосування різних заходів дисциплінарного впливу до порушників дисципліни праці, носять назву дисциплінарних стягнень. Дисциплінарні стягнення застосовуються, як правило, в порядку службового підпорядкування, тільки певним колом суб'єктів лінійної влади, в межах їх компетенції та встановленого переліку таких стягнень. Перелік дисциплінарних стягнень ...
