p> Тим часом, як зазначає Б. Фрідан, результати різних досліджень показали, що діти працюючих матерів у меншій мірі впадають у крайнощі (вони не так агресивні і не надто загальмовані), краще встигають у школі і мають більш розвиненим почуттям власної гідності, ніж діти домогосподарок. Інше дослідження, в ході якого вивчалися матері з вищою освітою, показало, що їх робота не чинить несприятливого впливу ні на сімейні відносини, ні на психологічний клімат у сім'ї, ні на кількість і серйозність дитячих проблем.
Стереотип 2. Існує прямий зв'язок між зайнятістю жінок на роботі і зростанням злочинності в суспільстві.
У цьому випадку чоловіки і жінки були одноголосні (38% жінок і 39% чоловіків). Даний стереотип поширений в значній мірі серед людей середнього та похилого віку. Згодні з цим твердженням серед респондентів 16-25 років - 16%, 26-35 років - 32%, 36-45 років - 53%, 46-55 років - 60%, 56-65 років - 66%. p> Білбі і Білбі виявили, що саме жінки найчастіше жертвують своєю кар'єрою заради кар'єри чоловіка, хоча в сім'ях з нетрадиційними переконаннями, щодо призначення чоловіків і жінок, буває і навпаки. Що стосується українських громадян, то згідно з опитуванням проведеного навесні 2000 року Київським міжнародним інститутом соціології 51% респондентів згодні з тим, що для жінки важливіше підтримати кар'єру чоловіка, а не свою власну, 37% - не згодні з цим твердженням, а 12% не могли дати однозначної відповіді. p> Отже, ясно, що найбільш достовірні пояснення очевидно низького, в порівнянні з чоловіками, статусу жінок в організаціях вказують на ситуативні, а не на внутрішньоособистісні чинники. Іншими словами, немає ніяких більш-менш переконливих доказів того, що особисті риси чи шаблони поведінки, властиві жінкам, роблять їх малопридатними для керівної роботи. Головними перешкодами на шляху жінок до високих і відповідальним постам є традиційна кадрова політика фірм, стереотипи, які передбачають, що жінка не годиться для ролі лідера, і такі обставини, як неможливість придбати на роботі необхідний досвід і проявити необхідні якості (в силу характеру роботи).
3. Бізнес - леді. Міфи про жіночий українському підприємництво
Проблеми участі жінок у бізнесі в Україні мало досліджені, на відміну, наприклад, від аналізу "жіночого безробіття" або "бідності". Формування середнього класу як умова стабілізації суспільства неможливо уявити без участі жінок. За цим, на думку В.А. Сучкуватим, в цьому відношенні назріла необхідність моральної легітимації жіночої ділової активності. Це передбачає наявність або створення наративів, прецедентність яких дозволить репрезентувати фемінність у взаємозв'язку з професійним, соціальним, сімейним статусом.
У Протягом багатьох століть жіноча "успішність" розумілася однозначно: шлюб був єдиним способом заявити про себе. У радянському минулому громадське думка легитимировало "жіночий кар'єризм" лише як компенсацію не р...
