симпатією колег і отримують велику підтримку підлеглих.
4. Жінки не набувають в ході своєї роботи в організаціях відповідного досвіду, необхідного для просування по службі. У більшості організацій деякі види робіт припускають швидке просування по службових сходах. Згідно зі статистикою, всі ці місця, як правило, зайняті чоловіками. Кантер пише, що жінки зазвичай призначаються на посади з меншою владою і меншими можливостями, таким чином, вони виявляються "структурно дискримінованими" у своїх організаціях. Рейджінс і Сандстром відзначають, що жінки в престижних, "чоловічих" організаціях звичайно сконцентровані на "жіночих" посадах з малим впливом або приймаються на роботу у відділи з малою владою. Жінкам, як правило, не доручають завдань, які дали б їм можливість придбати необхідний досвід і проявити себе в якості претендента на керівну посаду.
5 . Обов'язки жінок по відношенню до будинку і сім'ї заважають їм просуватися по службі. Дослідження, проведені з цієї теми, не залишають сумнівів, що, порівняно зі своїми чоловіками, працюючі жінки несуть на собі більшість обов'язків по утримання будинку та турботі про дітей. Для деяких жінок ці обов'язки дійсно є причиною того, що вони не можуть витрачати додаткового часу на роботу і їздити у відрядження, без чого неможливо швидке просування по службі.
Валдец і Гютек, порівнявши 827 працюючих жінок, виявили, що жінки-керівники набагато частіше виявляються незаміжніми, ніж ті, хто не займає керівних посад. Вони також помітили, що чим більш відповідальна робота і чим більше підготовки вона вимагає, тим більше серед жінок, зайнятих цією роботою, бездітних і тим менше серед них жінок з трьома і більше дітьми. Дослідження показують, що жінки значно частіше переривають свою кар'єру за сімейними обставинами, ніж чоловіки, і що такі перерви негативно впливають надалі на прийняття рішень про просування людини по службі, і в першу чергу це стосується жінок.
Для жінки сім'я означає додаткові обов'язки і час, присвячений дому, для чоловіка - немає. Навпаки, багато чоловіків думають, що роблять все для своєї родини, будучи "здобувачами". Більше того, оскільки традиційна роль чоловіків припускає, що робота і кар'єра - головна справа їхнього життя, чоловіки, на відміну від жінок, зазвичай не відчувають себе винними, якщо робота залишає їм мало часу для сім'ї. А в щодо жінок почуття провини підкріплюють стереотипи, досі живуть у нашому суспільстві. Приклади таких стереотипів ми можемо знайти у статті Бондаренко Л.Ю. "Роль жінки: від минулого до справжньому ", де автор показує поширеність стереотипів на прикладі проведеного їй дослідження в 1996 році.
Стереотип 1. Якщо жінка працює, це робить негативний вплив на її дітей. 51% опитаних чоловіків і 37% жінок поділяють цю думку. Причому чоловіки-керівники висловлювали свою згоду з подібною думкою в 2 рази частіше, ніж жінки-керівники (58% і 29%).
<...
