найвищої якості, елегантний крій яких не залишить вас байдужими. Ось уже протягом тридцяти років, компанія тримає пальму першості на ринку дитячого одягу, даруючи свято дітям різного віку. Вбрання В«BonpointВ» користуються неймовірною популярністю серед зірок і еліти Європи, але в теж час одяг дуже специфічна для російського споживача. По світу близько 80 бутіків. Колекції Bonpoint відрізняються своєю багатогранністю, адже це не тільки одяг, але й косметика і парфюмерія марки Annick Goutal. Є міжнародний сайт bonpoint.com. Єдиним постачальником є ​​Франція, тому що ТОВ В«ІрідіумВ» працює за системою франчайзингу. ТОВ В«ІрідіумВ» орендує торговий знак В«BonpointВ». Асортимент - це одяг для дітей від 0 і до 12 років, є моделі і для мам. Так само представлена ​​косметика і парфюмерія, іграшки та аксесуари (ювелірні прикраси, шпильки, брошки, ремені і т.д.). Режим роботи з 10 до 21 години без перерв і вихідних. Контингент споживачів - це люди з високим рівнем доходу. Торгова марка В«BonpointВ» не потребує реклами, але для розвитку і головної мети торгівлі вона важлива, тому розміщується реклама в таких журналах як: Instyle, Harper s bazaar, Vouge, Комерсант каталог і багато інших. Раз на рік ТОВ В«ІрідіумВ» проводить показ колекції, який проходить або в самому бутіки, або десь ще, наприклад, у французькому посольстві. Моделями виступають діти зірок і клієнтів.
Внутрішня організаційна структура підприємства - лінійна. На чолі організації - генеральний директор, йому безпосередньо підпорядковуються головний бухгалтер, економіст, товарознавець і маркетолог. p align="justify"> Кожен з цих лінійних керівників одноосібно очолює доручену їм підрозділ, самостійно приймає рішення в рамках своєї компетенції і несе повну відповідальність за доручену їм ділянку роботи. Чисельність персоналу складає 24 чоловік. У такій організаційній структурі зникає проблема спотворення первинної інформації, що надходить від ядра організації до стратегічної вершині (тобто знизу-вгору), та наказів, розпоряджень спускаються В«зверху в низВ», що стосуються координації дій ядра . Це пов'язано з тим, що інформація передається безпосередньо, відсутній ризик її неправильного розуміння і як наслідок, втрата первісного закладеного в ній сенсу, в процесі проходження її через кілька рівнів. Крім того, існуюча організаційна система максимізує гнучкість управління організацією внаслідок того, що директор підприємства оперативно отримує інформацію знизу, час її проходження через проміжні рівні управління зведено до нуля. Таким чином, директор має можливість у найкоротші терміни координувати, змінювати політику підприємства у відповідності зі стратегією, якщо зовнішні або внутрішні фактори відрізняються від планованих. Головним недоліком існуючої організаційної системи управління є те, ...
