безліч: від сварки малюків за красивої іграшки до напруженості у відносинах двох держав через неврегульованість питання про приналежність тієї чи іншої території. Об'єкт конфлікту в конкретній системі відносин - це завжди певний дефіцитний ресурс. Одна посада директора, на яку претендують два заступника. Дійсно, компенсація дефіциту ресурсів у багатьох випадках може вирішити спірну проблему. Однак дефіцит ресурсів не завжди є об'єктом конфлікту. Ним може бути конфлікт цінностей чи суперечка з приводу приналежності до тієї чи іншої групи. Іноді конфлікт може і не мати видимого об'єкта (помилковий конфлікт) через чиєїсь примхи, а об'єктивно, під впливом тих умов, в яких людина існує, здійснює вчинки, творить.
До того ж суспільство не є проста сукупність індивідів і їх взаємозв'язків. Представляючи собою цілісну систему з характерним для неї якісним станом, воно первинне по відношенню до окремої особистості. Кожен індивід, народжуючись, застає оформлену структуру раніше сформованих зв'язків і в міру своєї соціалізації включається в неї, засвоює стали на той час доступними людям знання і цінності, що визначилися норми поведінки. p align="justify"> Правомірно вважати, що міжособистісний конфлікт - один з йдуть в глибини тисячоліть способів взаємодії людських істот. Він, мабуть, отримав поширення раніше внутрішньоособистісних конфлікту, тому що відносини між окремими людьми передували спілкуванню індивіда з самим собою, його автокоммуникации. Призначення конфлікту було і є подолання надмірно загострення протиріч, знаходження оптимального, виходу з виниклої протистояння, підтримання взаємодії суб'єктів соціальних зв'язків в умовах серйозного розбіжності інтересів, оцінок, цілей. Багато століття "золотого правила", за яким людина у відносинах з іншими людьми і повинен проявляти лояльність, розташування, терпимість і добру волю, бути справедливим, доброзичливим, поважним і ввічливим, тобто будувати своє спілкування з оточуючими на такий доброзичливої вЂ‹вЂ‹основі, як взаємна довіра, надійність в словах і на ділі. Всякі взаємини, як ділові, так і суто особистісні, ефективні тільки при поступливості і стриманості сторін, чесному партнерство, обопільній прагненні до залагодження розбіжностей і конфліктів, якщо вони трапляються. p align="justify"> Так має бути, але не завжди буває в дійсності. У реальному житті будь-яка людина, кожна людська спільність стикаються з важко вирішувати проблеми, різного роду обмеженнями. Людина в процесі взаємодії з іншими суб'єктами проявляє властиве йому ставлення до партнерів, яке завжди накладає свій відбиток на характер спілкування і соціальних зв'язків, може породжувати протиріччя і напруженість, непримиренність і ворожнечу, деформувати безпосередні контакти. p align="justify"> Сказане підводить до висновку про те, що конфлікт має сприйматися цілком нормальним суспільним явищем, властивістю соціальних систем, процесом і способом взаємо...
