дії людей. Як і людина, суспільство за самою своєю природою не може бути абсолютно досконалим, ідеальним, безконфліктним. Дисгармонія, протиріччя, конфлікти - постійні і неминучі складові частини суспільного розвитку. p align="justify">
Найважливіша функція конфлікту - активізація соціальних зв'язків, надання взаємодії людей і їх відносинам більшої динамічності та мобільності. Це позначається на темпах соціально-економічного розвитку, як у суспільстві, так і в межах окремо взятої організації, визначає ту чи іншу ступінь ділового настрою.
Для будь-якої групи важливі згуртованість, міра тяжіння один до одного і до групи в цілому. Базову основу такого тяжіння утворюють, по-перше, привабливість цілей об'єднання, а по-друге - подібність поглядів і ціннісних орієнтації його членів, ефективність і необтяжливість групових уз. "Тим, ​​Хто сидить в одному човні" як мінімум належить керуватися загальноприйнятими принципами солідарності та ділового співробітництва, додаючи до них специфічні вимоги даної, окремо взятої групи. p align="justify"> Приклад тому - трудовий колектив, що представляє собою, як правило, компактну, що виникає в рамках окремого підприємства (організації, установи), відносно стійку соціальну спільність. Зазвичай він об'єднує людей, зацікавлених в узгоджених зусиллях для досягнення суспільно корисних і особистісно значущих цілей. Його основними ознаками є, з одного боку, так званий з'єднаний працю, тобто відповідає потребам суспільства і кожного учасника колективу спільна діяльність, а з іншого - інтегруючі цілі, моральні принципи і норми, організаційне та функціональне єдність, загальноприйнятні умови і способи взаємодії.
Проте слід мати на увазі, що досягнута згуртованість, об'єднуючі початку всередині колективу таять у собі ризик підміни індивідуального егоїзму груповим, який виражається антипатією, неприязню, ворожнечею і навіть ненавистю по відношенню до інших групувань (колективам). Психологи визначають цей феномен як "ефект інгрупових фаворитизму", тобто певної форми прихильності, протекції і заступництва, що означає практично проявляемую тенденцію будь-яким чином сприяти власній групі на противагу, а то й на шкоду іншій, проводити як би розділову лінію між "своїми" і "чужими". Нерідко це стає причиною соціальної напруженості, призводить до зіткнень між групами. p align="justify"> Нинішнє становище в Росії, маючи на увазі кризовий стан економіки країни, провали в соціальній політиці держави, моральну деформацію суспільства, створює вкрай суперечливий фон, що заохочує міжгрупову дезінтеграцію. Всі розширюються ринкові відносини, відмінності в обсягах і формах власності, кидається в очі диференціація доходів розпалюють конкуренцію всередині та між колективами, посилюють протиріччя між працівниками різних галузей економіки, породжують заздрість до тих, хто домігся більшого благополуччя...
