ня майнових паїв членам кооперативу, тобто рішення про відчуження майна кооперативу. Суд правильно задовольнив вимогу конкурсного керуючого про визнання цього рішення недійсним, оскільки загальні збори неправомірно приймати рішення в період конкурсного управління, так як всі повноваження органів управління переходять до конкурсного керуючого. p align="justify"> Особливості
регулювання праці у виробничих кооперативах обумовлені їх особливим правовим становищем серед інших комерційних організацій. Внаслідок того, що спільна виробнича або інша господарська діяльність кооперативу повинна бути заснована на членстві і на особистій трудовій участі, трудова діяльність у виробничому кооперативі повинна здійснюватися, насамперед, самими його членами і лише в обмежених межах - найманими працівниками. Так, середня за звітний період чисельність найманих працівників у виробничому кооперативі не повинна перевищувати 30% чисельності членів кооперативу. Ці обмеження не поширюються на роботи, що виконуються за укладеними кооперативом з громадянами договорами підряду та іншими договорами, регулюються цивільним законодавством, а також на сезонні роботи (ст. 21 Закону про ПК).
Слід зазначити, що при створенні кооперативу юридичним фактом , який може породити потім трудові відносини, є закріплений у статуті факт добровільного об'єднання громадян для спільної виробничої та іншої господарської діяльності. У процесі подальшого функціонування кооперативу виявити бажання вступити в нього можуть і інші громадяни. Будучи прийнятими у члени кооперативу, такі громадяни набувають відповідні права та обов'язки і в тому числі право брати участь у виробничій та іншій господарській діяльності кооперативу і обов'язок брати участь у діяльності кооперативу особистою працею.
Таким чином, прийом - нд тупленіе, що не породжуючи безпосередньо трудового правовідносини, створює реальну можливість його появи, причому в рамках певної конкретної організації даного кооперативу. Але щоб ця можливість реалізувалася в дійсності, потрібен ще один акт, що визначає конкретну трудову функцію та інші умови роботи члена кооперативу. Таким актом є трудовий договір , який укладається між членом кооперативу і кооперативом в особі голови або іншого уповноваженого посадовця. Для виникнення трудового правовідносини в кооперативі потрібно, отже, складний фактичний склад, що включає в себе акт прийому громадянина в члени кооперативу та укладення трудового договору, що визначає його конкретні трудові права і обов'язки.
Відповідно до Закону про ПК, працю членів кооперативу регулюється цим Законом та статутом кооперативу, а найманих працівників - законодавством про працю РФ (п. 1 ст. 19). Правове становище членів виробничих кооперативів та ...
