успільних відносин основоположним принципом є створення правових умов для досягнення оптимального балансу інтересів їх сторін. Сторонами соціально-трудових відносин є роботодавець і працівник. Окремий працівник завжди свідомо слабка сторона, а досягнення балансу інтересів сторін трудових відносин можливе тільки при колективної захисту працівниками своїх прав та інтересів і при законодавчому наділення сторін певними правами і покладення на них певних обов'язків. Баланс інтересів роботодавця і працівника означає можливість здійснення реального захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників при врахуванні інтересів роботодавця у підвищенні ефективності виробництва. Ось основні початку і сенс, якими повинні керуватися законодавці при реформуванні трудового законодавства, а не будь-якими посилками типу: чинне трудове законодавство є радянським, не відповідає ринковим відносинам або закордонним трудовим нормам права. По-перше, в радянському трудовому праві містилося чимало норм, які з успіхом можуть використовуватися в умовах ринку. По-друге, чинне трудове законодавство в даний час не є стримуючим фактором у підвищенні ефективності виробництва (це інші фактори і вони відомі). По-третє, використання зарубіжного досвіду не може і не повинно бути визначальним ознакою при формуванні російського трудового права. Використовувати закордонний досвід необхідно з обов'язковим урахуванням російських особливостей. p align="justify"> Однією з найважливіших національних особливостей є наша правова система, в якій визначальну роль відіграє держава. На її формування і функціонування великий вплив мають стан економіки, рівень культури, історичні особливості, традиції та звичаї. Російська правова система відрізняється від багатьох правових систем західних країн, але близька до французької. Багато аспектів трудо вих відносин в обох системах регулюються переважно законодавчим шляхом.
Інша російська національна особливість - патерналістська психологія росіян, що сформувалася в процесі здійснення в Росії протягом усього періоду її існування жорсткої державної влади. Росіяни володіють слаборозвиненою здатністю до самозахисту своїх прав та інтересів. Їм необхідна державна захист, тобто трудове законодавство має забезпечити працівникам реальний захист їх прав та інтересів. Воно має сприяти самоорганізації працівників. Працівники можуть бути рівною стороною у трудових відносинах з роботодавцем тільки при своєму об'єднанні. Формою об'єднання працівників для захисту своїх соціально-трудових прав та інтересів, як правило, є профспілки. В даний час в Росії, незважаючи на формальне многочленство працівників у профспілках, фактично сильних профспілкових організацій, здатних протистояти роботодавцям і бути рівною стороною у трудових відносинах, дуже мало. p align="justify"> Рівень державного втручання у сферу законодавчого регулювання соціально-трудових відносин, жорсткість норм трудового законодавства залежить від р...
