івня розвитку здібності працівників до захисту своїх прав та інтересів. У міру зміцнення профспілок роль державного регулювання повинна знижуватися, а договірного - зростати. p align="justify"> До реформування трудових відносин має бути особливий підхід, тому що від їх стану залежить бути чи не бути цивільному та соціального миру в суспільстві. Законодавці повинні бути консерваторами, коли зачіпаються інтереси працівників. Ослаблення встановлених державою прав і гарантій для працівників та їх представників має відставати від лібералізації у сфері економіки. В даний час і, напевно, ще на довгий період, об'єктивно необхідне законодавче посилення захищеності працівників, як більш слабкої сторони у трудових відносинах. Це має висловитися у вдосконаленні як матеріальних норм трудового законодавства, так і процесуальних. Крім того, при реформуванні трудового законодавства необхідно провести його систематизацію. p align="justify"> Систематизація законодавства проводиться з метою створення умов для забезпечення його доступності суб'єктам правореалізації і зручності користування законодавчими актами. Така систематизація в даний час повинна проводитися при використанні її обох видів: інкорпорації та кодифікації. Основним нормативним правовим актом, безпосередньо регулює трудові та пов'язані з ним стосунки, має стати Трудовий кодекс. У ньому необхідно зосередити більшість трудових правових норм, зберігши при цьому виправдали себе в сучасних умовах найбільш принципові положення чинних законодавчих та підзаконних актів. p align="justify"> Щоб уникнути колізій у трудовому законодавстві у Трудовому кодексі слід закріпити загальне правило про неприпустимість включення норм, що регулюють трудові відносини, до інших законів, крім випадків, коли це безпосередньо передбачено в самому Трудовому кодексі.
Трудовий кодекс має включати норми прямої дії. До компетенції виконавчих органів влади може бути віднесене вирішення лише окремих питань, передбачених у Кодексі. На основі нормативних актів про працю, які не включені до Трудового кодексу, слід видати збірник нормативних актів про працю. p align="justify"> Особливо слід сказати про міжнародно-правових актах про працю. Згідно з Конституцією РФ (ст. 15 п. 4) загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Тобто з прийняттям Конституції РФ російське трудове право отримало новий важливий своє джерело. В даний час багато міжнародні договори та угоди в сфері трудового законодавства Росією ратифіковані і навіть застосовуються як у законотворчому процесі, так і в правозастосовчому. Міжнародні джерела трудового права сприяють підвищенню захищеності працівників, а також світової уніфікації законодавства. В умовах ринку та глобалізації економі...
