раці і зниження непродуктивних втрат робочого часу.
З цією метою в Компанії вироблені типові стандарти, що задають належний рівень соціально-побутових умов праці працівників, і ведеться системна робота щодо їх виконання.
Зокрема, одним з напрямів такої роботи є облаштування і розвиток вахтових селищ, в яких сьогодні проживає понад 40 тис. співробітників. Сучасний вахтовий селище Компанії представляє собою комплекс житлових, культурно-побутових, санітарних і господарських будівель і споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності співробітників НК В«РоснефтьВ», що працюють вахтовим методом. p align="justify"> У 2011 р. введено в експлуатацію вахтовий селище ОЧП-850 на Ванкорському родовищі.
Розпочато будівництво вахтового селища на Юрубчено-Тохомское родовищі, гуртожитків зі столовими на Мало-Баликское родовищі і родовищах Набіль і Монг. Витрати Компанії на розвиток і облаштування діючих вахтових селищ і опорних баз в 2011 р. склали 1,5 млрд руб. p align="justify"> Загальний обсяг інвестицій Компанії на поліпшення умов праці та відпочинку на виробництві в 2011 р. склав 5,3 млрд руб.
Підтримка спорту та пропаганда здорового способу життя - один з найважливіших пріоритетів соціальної політики НК В«РоснефтьВ». Щорічно Компанія орендує для своїх співробітників спортивні зали, басейни, проводить зма нувального з різних видів спорту. За рахунок коштів Компанії ведеться будівництво великих сучасних спортивних комплексів у регіонах ведення бізнесу. p align="justify"> Для зміцнення здоров'я та корпоративного духу працівників Компанії у 2011 р. проведена VII Літня Спартакіада ​​«РоснефтиВ». З урахуванням відбіркових ігор з метою формування збірних команд дочірніх товариств у змаганнях взяло участь більше 18 тис. чоловік. У зональному турі, що пройшов в Південно-Сахалінську, Ангарську, Нефтеюганске, Самарі, Краснодарі і Туапсе, взяли участь працівники понад 60 дочірніх товариств Компанії. 17 кращих команд зустрілися у фіналі в м. Сочі - майбутній столиці Олімпіади-2014, що стало додатковим стимулом для зміцнення корпоративного духу і пропаганди здорового способу життя серед співробітників Компанії. p align="justify"> Корпоративна пенсійна програма НК В«РоснефтьВ» реалізується з метою підвищення рівня соціальної захищеності працівників при їх виході на пенсію, а також є важливим інструментом вирішення таких завдань кадрової політики, як зниження плинності кадрів і залучення висококваліфікованого персоналу.
В даний час більше 200 дочірніх товариств Компанії уклали з Недержавним пенсійним фондом В«НефтегарантВ» договори про недержавне пенсійне забезпечення працівників і ветеранів.
У 2011 р. сума пенсійних внесків НК В«РоснефтьВ» і її дочірніх товариств до Фонду склала 2,68 млрд руб., у тому числі за проектом соціальної підтримки ветеранів - 174 млн руб.
З метою форму...
