ставляється не зовсім коректним, коли ефект від експорту робочої сили в інших країнах служать виправданням масової міграції молодого працездатного населення з Киргизстану. Не потрібно забувати, що Киргизстан - це не багатомільйонні Туреччина чи Мексика. Заходи щодо захисту прав наших співгромадян, що працюють в інших країнах, і створенню нормативно-правових основ легальної трудової міграції важливі, і в цьому напрямку працюють Держкомітет з міграції та деякі громадські організації. Однак якщо не приймати інші, зустрічні заходи щодо поліпшення економічної ситуації в країні, така стратегія не дозволить переламати криза у сфері зайнятості і може призвести до дуже сумних наслідків. Надзвичайно важливо потурбуватися прийняттям заходів, які дозволили б, з одного боку, найбільш раціонально скористатися короткостроковими позитивними ефектами від трудової міграції, а з іншого боку, створити стійкі тенденції для зменшення міграції зовні і створення більш сприятливих умов у сфері зайнятості всередині країни в довгостроковому плані. Приміром, всерйоз слід задуматися над стратегіями, які зроблять привабливим повернення наших громадян на свою країну шляхом створення для них можливостей для відкриття або розвитку свого бізнесу, встановлення податкових пільг, забезпечення доступу до кредитів та ін
Як зупинити В«витік мізківВ» - це інше важливе питання. За весь період незалежності республіка вже безповоротно втратила тисячі кваліфікованих кадрів. Ще сумніше, що міграційні настрої дуже сильні і донині серед найбільш освіченої частини молоді, включаючи тих, хто здобув освіту в університетах США, Європи та інших країн. Можливості самореалізації для них усередині країни обмежені. Нераціональна політика використання людських ресурсів, недосконалість ринку і високий рівень корупції в суспільстві обмежують можливості освіченою і талановитої молоді. Велика частина з них працює на специфічному ринку праці, головним чином - у міжнародних або місцевих НУО, що фінансуються міжнародними донорами. Специфіка цього ринку характеризу ється крайньою нестійкістю: він дуже вузький (обмежений), не завжди гнучкий і не вільний від проявів корупції. Складається ситуація, коли найбільш кваліфікована частина молоді виявляється незатребуваною у себе в державі або працює в непродуктивних сферах. br/>
Глава 2. Аналіз ринку праці І ОСНОВИ управління трудовими ресурсами У Киргизькій Республіці
2.1 Демографічна ситуація як джерело формування трудових ресурсів
Населення Киргизстану збільшувалося за останнє десятиліття і до 2008 року досягла майже 5,421 мільйона осіб. Згідно Загальної оцінки країни ООН (ООС) за 2006 рік, населення буде зростати в найближчі роки, як результат попередньої високої народжуваності і великого відсотка молоді (36% до 20 років) серед населення, яка входить у репродуктивний вік. З-за високої народжуваності у сільській місцевості сільське населення (65%) значно пер...
