Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економіка, організація і планування на підприємстві деревообробної промисловості

Реферат Економіка, організація і планування на підприємстві деревообробної промисловості





gn="justify"> 2.4 Розрахунок спискового кількості і фондів зарплати робітників


Розрахунок зведений в таблицю 13.

Потрібне кількість людино-днів і тарифний фонд заробітної плати для основних робітників, робітників технагляду, підготовки інструменту, технологічної тріски, сушильного та теплоенергетичного цехів беремо з таблиці 11; для тарного цеху, виробництва товарів КБН та капітального ремонту - з таблиці 12, розділивши витрати праці в людино-годинах на кількість годин роботи на день. Для інших цехів беремо 60% від Разом. p align="justify"> Обліковий склад робочих знайдемо, розділивши потрібне кількість людино-днів на кількість ефективних днів роботи (таблиця 10).

Доплати до тарифного фонду включають премії за виконання і перевиконання завдання, за погіршення умов праці, за роботу в нічний час і приймаються в розмірі 30 - 50% від тарифного фонду. Наприклад, для робітників технагляду


, 92? 0,3 = 881,08 тис. руб.


Тарифний фонд з преміями і надбавками - це сума тарифного фонду з/п і доплат до нього. Для робітників технагляду


, 02 +659,21 = 2307,23 тис. руб.


Районний коефіцієнт і пільгові надбавки нараховуються як 20% і 50% відповідно від тарифного фонду з преміями і надбавками.

Основна заробітна плата складається з тарифного фонду з преміями і надбавками, суми районного коефіцієнта і пільгової надбавки. Для робітників технагляду


, 00 +763,60 +1909,00 = 6490,59 тис. руб.


Коефіцієнт додаткової зарплати враховує чергові та додаткові відпустки, відпустки по навчанню, час виконання державних і громадських обов'язків по їх частці в числі ефективних днів роботи (таблиця 10).


В 

де - дні чергових і додаткових відпусток;

- дні навчальних відпусток;

- дні держ. обов'язків;

- ефективний фонд в днях.


В 

Приклад розрахунку додаткової заробітної плати для робітників технагляду:


, 59? 0,1653 = 1072,88 тис. руб.


Річний фонд зарплати дорівнює сумі основної і додаткової зарплат. Для робітників технагляду:


, 59 +1072,88 = 7563,47 тис. руб.


Таблиця 13 - Розрахунок спискового кількості і фондів зарплати робітників

Цехи, групи рабочіхПотребное кількість, чол-днейСпісочное кількість робітників, челТаріфний фонд з/п, тис.рубдоплати до тарифного фондуТаріфний фонд з преміями і надбавками, тис.рРайонний коеф.Льготная надбавкаОсновная з/п, тис . рубДополнітельная з/пГодовой фонд з/п, тис.р.% тис.руб% тис.р.% тис.руб% тис.рубЛесопільний цех-Основні інстр.5952292636 ,5930790,983427,5720685,51501713,785826,8616,53963,166790,03-Тех щепа198410691, 0130207,30898,3120179,6650449,161527,1316,53252,431779,56 Тарни...


Назад | сторінка 10 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оптимізація нормування праці основних робітників на промисловому підприємст ...
  • Реферат на тему: Організація робочих місць основних (допоміжних) робітників на підприємстві
  • Реферат на тему: Фізіолого-гігієнічна характеристика умов праці робітників гарячого цеху маш ...
  • Реферат на тему: Організація, нормування та оплата праці робітників
  • Реферат на тему: Комплексна оцінка умов праці робітників, зайнятих отриманням періклазоуглер ...