того, відповідно до Конституції РФ (ст. 15) загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною її системи. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються норми міжнародного договору. p align="justify"> Міжнародні договори РФ із зарубіжними державами та міжнародними організаціями укладаються від її імені уповноваженими федеральними органами. Після офіційного визнання, ратифікацію та схвалення міжнародні договори в установленому порядку набувають обов'язкову силу на всій російській території. p align="justify"> Таким чином, в Конституції РФ закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед нормами національного законодавства. Аналогічний принцип фіксується і в галузевих законах. Ця нова для правової системи Росії ситуація передбачає знання та вміння застосовувати міжнародно-правові норми російськими судами, органами державної влади і управління. p align="justify"> Крім того, Конституція РФ (ст. 46) закріплює право кожного громадянина відповідно до міжнародних договорів РФ звертатися в міждержавні органи по захисту прав і свобод людини, якщо вичерпані всі наявні внутрішньодержавні засоби правового захисту. Тепер це не просто теоретичне положення. Так, в результаті приєднання Російської Федерації до Факультативного протоколу Міжнародного пакту про громадянські і політичні права 1966 р., який містить механізм захисту прав людини Комітетом з прав людини, громадяни можуть використовувати і цю можливість. p align="justify"> В«ПроникненняВ» норм міжнародно-правового регулювання в трудове законодавство Росії відбувається за двома напрямками: по-перше, шляхом ратифікації конвенцій та інших актів международн их організацій та їх органів, учасником яких є Росія, і, по-друге, шляхом укладення Росією двосторонніх і багатосторонніх міжнародно-правових договорів з іншими державами.
Принципове значення серед цих актів мають акти ООН. Це, перш за все, Загальна декларація прав людини та Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. p align="justify"> Декларація основних принципів та прав у сфері праці, прийнята в червні 1998 р., сформулювала чотири основні принципи, дотримання яких є обов'язковим для всіх держав - членів МОП незалежно від ратифікації ними конвенцій. До них відносяться:
- свобода об'єднання і дієве визнання права на ведення колективних переговорів;
- скасування всіх форм примусової праці;
- реальна заборона дитячої праці;
- недопущення дискримінації у галузі праці та занять.
Акти, прийняті МОП, є одним з головних джерел міжнародно-правового регулювання праці. Рекомендація є джерелом інформації і моделлю для вдосконалення національного...
