чергу можуть бути враховані пропозиції підприємницької спільноти з розвитку гнучких форм зайнятості, включаючи дистанційну роботу. p align="justify"> Ряд законопроектів про внесення змін і доповнень у трудове законодавство вже знаходиться на розгляді в Державній Думі. Так, найближчим часом законодавець може дозволити роботодавцю переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у разі простою, який виник як внаслідок надзвичайних обставин, так і просто з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. При цьому буде передбачено право працівника відсутнім на робочому місці в період простою, якщо у роботодавця немає можливості тимчасово перевести працівника на іншу роботу. Однак працівник буде зобов'язаний повідомляти роботодавця про свою відсутність на період простою і місце свого знаходження під час простою. Крім того, розглядається законопроект про дозвіл страйків для визнання прав професійних спілок, підтримки законних вимог інших страйкуючих і критики соціально-економічної політики органів державної влади та органів місцевого самоврядування або, інакше кажучи, так званих В«страйків солідарностіВ». Одночасно Державна Дума веде роботу з удосконалення регулювання соціального партнерства на основі рішень Міжнародної організації праці, а також щодо вдосконалення порядку розгляду і вирішення колективних трудових спорів. p align="justify"> Крім іншого найближчим часом можуть бути прийняті спеціальні норми, що регулюють питання позикового праці (лізингу персоналу), включаючи правила про розподіл обов'язків щодо забезпечення належних умов праці між агентством зайнятості, що надають персонал, і користувачем персоналу, а також правила про обробку персональних даних працівників агентствами зайнятості та користувачами.
Таким чином, стає очевидним те, що робота з удосконалення трудового законодавства ведеться постійно і продовжиться в майбутньому.
Міжнародно-правове регулювання праці можна визначити як регулювання трудових відносин на основі ратифікованих норм міжнародних організацій та міжнародних договорів.
Останнім часом Росія приймає і ратифікує велика кількість міжнародних законів і договорів. Одним з найважливіших напрямків діяльності у цій сфері є правове регулювання праці - основної області людської діяльності. Росія є діючим суб'єктом міжнародно-правового регулювання праці. p align="justify"> Міжнародно-правове регулювання праці являє собою регламентування за допомогою міжнародних угод держав (багатосторонніх і двосторонніх договорів) та інших міжнародно-правових засобів питань, пов'язаних із застосуванням найманої праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних і колективних інтересів працівників.
Сучасне російське трудове законодавство намагається максимально врахувати світовий досвід, міжнародно-правові акти. Більше...
