законодавства. Вона деталізує, уточнює, а іноді і доповнює положення конвенції, робить їх зміст більш повним і гнучким, розширює можливості вибору для держав при вирішенні питання про запозичення міжнародних норм. p align="justify"> Крім МОП, нормативні положення у сфері праці приймаються та іншими міжнародними організаціями. Крім актів ООН (інформацію про них див. вище) слід зазначити акти, прийняті, зокрема, на регіональному рівні. Значна частина цих прав і принципів (їх перераховано 31) тією чи іншою мірою відносяться до основної сфері людської діяльності - сфері праці. p align="justify"> За змістом міжнародно-правові акти можна класифікувати таким чином:
- акти, які здійснюють захист основних прав і свобод людини в галузі праці;
- акти, що відносяться до забезпечення зайнятості, захисту від безробіття;
- акти, що регулюють умови праці;
- акти з безпеки та гігієни праці;
- акти, які регулюють працю працівників, які потребують підвищеної правовий захист;
- акти, які регулюють працю окремих категорій працівників;
- акти, що регулюють співробітництво організацій працівників, роботодавців, держави, мирні способи вирішення трудових конфліктів.
Крім документів, що фіксують принцип рівності і забороняють дискримінацію, діють конвенції та рекомендації МОП, які стосуються окремих категорій трудящих: особам із сімейними обов'язками, літнім працівникам, трудящим-мігрантам, працівникам окремих сфер господарства.
Найважливішим документом тут є Конвенція № 122 В«Про політику в галузі зайнятостіВ» (1964 р.), яка проголошує в якості головної мети державної діяльності активну політику, спрямовану на сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості працездатного населення з метою стимулювання економічного зростання та розвитку, підвищення рівня життя, задоволення потреб у робочій силі і рішення проблем безробіття. Ця політика повинна мати на меті забезпечення продуктивної роботою всіх, хто готовий приступити до роботи і шукає її, свободи вибору зайнятості і найширших можливостей придбати необхідну кваліфікацію для виконання роботи, до якої він придатний, уникаючи при цьому дискримінації. br/>
2.2 Договірне регулювання відносин у сфері праці
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, ...
