справ на основі трудового законодавства. В даний час Трудовий кодекс РФ містить норми, відповідні Федерального закону "Про акціонерні товариства" Тим часом у практиці мають місце ситуації, в яких керівників підприємств звільняють від займаних посад без будь-яких на те підстав. p align="justify"> Елементарний конфлікт з головою ради директорів деколи може привести звільненню професіонала - директора. Якщо раніше в такому випадку звільненому керівнику можна було порадити звертатися до суду, то в даний час єдиним необхідним і достатньою підставою для звільнення директора служить рішення компетентного органу управління товариства. Виходить, що генеральний директор акціонерного товариства має менше прав, ніж його підлеглі, яких можна звільнити тільки з підстав, передбачених законом або трудовим договором. Керівникам акціонерних товариств треба знати про це. p align="justify"> Кращим способом обумовити всі можливі нюанси є укладення трудового контракту з суспільством. За наявності грамотно складеного трудового контракту звільнити генерального директора просто так буде значно складніше. Не менш актуальним є питання про припинення повноважень одноосібного виконавчого органу за власним бажанням. Безумовно, трудові відносини генерального директора та акціонерного товариства регулюються Трудовим кодексом РФ, який передбачає можливість припинення трудового договору з ініціативи працівника. p align="justify"> Генеральний директор має право подати особі, що підписала від імені товариства трудовий контракт, заяву про звільнення за власним бажанням і надалі припинити роботу. У разі звільнення керівника за власним бажанням необхідно оперативно призначити його наступника, проте зробити це можуть два органи управління акціонерного товариства: загальні збори чи рада директорів, якщо статутом товариства останньому надане таке право. Протягом двох неде ль можна провести засідання ради директорів, а от загальні збори акціонерів - ні.
Виникала ситуація, в якій акціонерне товариство могло залишитися без керівника на тривалий період часу. Раніше зазвичай призначали "виконуючого обов'язки", причому рішення про призначення приймав рада директорів (наглядова рада) суспільства. p align="justify"> Таким чином, в даний час проблема вирішується шляхом утворення тимчасового виконавчого органу товариства. Поєднання особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директором, генеральним директором), посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (наглядової ради) товариства. p align="center"> Розділ 2. Аналіз акціонерної власності ЗАТ "Лісавенко"
2.1 Форма власності підприємства "Лісавенко"
Закрите акціонерне товариство "Лісавенко" розташоване в центральній частині Омської області Калачинського району. Підприємство на ринку існує з 1990 року. p align="justify"> На підставі устан...
