дової ради) у суспільстві взагалі не передбачено. Найбільш типовими питаннями, що входять до компетенції одноосібного виконавчого органу акціонерного товариства, є наступні [11, с.181]:
- забезпечення виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів (наглядової ради) товариства;
- оперативне керівництво діяльністю товариства;
- поточне планування;
- складання та затвердження штатного розкладу;
- прийом на роботу та звільнення співробітників, укладання трудових договорів, встановлення розмірів заробітної плати, накладення стягнень;
- видання наказів, розпоряджень з питань, що входять до компетенції одноосібного виконавчого органу;
- висновок від імені товариства договорів, угод, контрактів, відкриття розрахункових рахунків, видача довіреностей, вчинення інших юридичних дій;
- прийняття рішень з питань, пов'язаних з пред'явленням від імені товариства претензій, позовів відповідно до чинного законодавства.
Необхідно також відзначити, що одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) має право самостійно укладати угоди, загальна сума яких не перевищує 25% від вартості балансових активів товариства, якщо менший розмір не передбачено статутом товариства [ 7, с.81].
Генеральний директор товариства, укладаючи угоди в рамках своїх повноважень, самостійно визначає ринкову ціну майна, що є непоганою базою для всіляких зловживань.
На відносини між суспільством і одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) дія законодавства України про працю поширюється у частині, що не суперечить положенням Федерального закону "Про акціонерні товариства".
У статуті товариства може бути зазначено, на який термін обирається одноосібний виконавчий орган.
Загальні збори акціонерів вправі у час розірвати договір з одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором), членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції), керуючої організацією або керуючим, якщо статутом товариства рішення цього питання не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.
До введення в дію нового Трудового кодексу РФ був очевидний протиріччя між Федеральним законом "Про акціонерні товариства" та нині нечинним КЗоТом [4, с.70].
Судова практика розгляду трудових спорів між Керівниками та підприємствами демонструвала тяжіння до вирішення...
