умовою нам відомо скільки чоловік вибуло і надійшло на підприємство і в якому кварталі. Виходячи з них ми заповнюємо графи:
Було 14 людей, в кінці I кварталу, тобто на початку II-ого вибуло 2-е, таким чином в II кварталі працювало 12 осіб. Таким же чином вибуло ще 2 людини і на підприємстві залишилося 10 осіб на кінець другого кварталу. На початок наступного кварталу 3-е надійшли, т.ч. в на кінець III кварталі працювало 13 осіб. В останньому кварталі надійшли ще 3-е і на кінець року на підприємство працювало 16 осіб. p align="justify"> Аналіз продуктивності праці
. Вироблення:
В· Вироблення расчитаем для кожного кварталу.
В = Q/ЧР (серед.)
В = 1615/13 = 124,2
В· Знаходження вироблення однієї людини за період відрізняється тільки тим, що отримане значення потрібно розділити на кількість працівників.
. Середньоденна вироблення однієї людини являє собою співвідношення обсягу виробництва до кількості відпрацьованих днів одним людиною.
ВД = Q/Д ВД = 1615000/8180 = 197,4
3. Середньогодинна вироблення однієї людини являє собою співвідношення обсягу виробництва до кількості відпрацьованих годин однією людиною.
В· ВЧ = Q/П ВЧ = 1615000/910 = 1774,7
Аналіз використання робочого часу
1. Середня тривалість робочого дня (П).
В· Розраховується за допомогою формул:
В В
де - середня кількість днів, відпрацьованих одним працюючим за період (в курсовій роботі - квартал);
- середня тривалість робочого дня в кварталі, час;
- кількість людино-днів, відпрацьованих усіма працюючими за період (квартал);
- середньооблікова чисельність працюючих за період (квартал), чол.;
- кількість людино-годин, відпрацьованих усіма працюючими за період (квартал).
В· П = 8180/910 = 9:00
. Час, відпрацьований у середньому однією людиною (дні та години) знаходяться однаково, за допомогою ділення человека-дней/человека-часов на середньооблікова чисельність робітників:
В· Дні: 910/14 = 65
