за даний період.
Немає ніяких витрат пошуку, але перш, ніж прийняти пропозиція, який повинен заплатити плату за переміщення x ≥ 0, яка різна в різних робочих місцях. На кращих роботах сукупне розподілення x пропонується доступним для робітника в кожен період, позначений G (x). Вартість рухливості виміряна в одиницях корисності, і вона сильно віддільна від корисності споживання. Прийняття роботи регулюється правлінням резервування x; таким чином, робочі приймають роботу на початку періоду t якщо реалізоване приймальня вартість - x ≤ Rt. Ймовірність того, що шукач роботи прийде на роботу на початку періоду t є тому G (Rt).
Звичайно, робітник у період повідомлення про звільнення може піти у будь-який час у стан безробіття і отримувати субсидію b; але як тільки він іде, він не може бути повторно найнята тієї самої фірмою.
Обставини, які примушують суб'єкта приймати рішення серед альтернативних станів, фактори, які впливають на їхні рішення: підписати контракт про компенсацію звільнення або про відстрочений звільнення, є предметом аналізу в цій доповіді.
У цій моделі є два дохідних ризику, які можуть підлягати страхуванню. По-перше, ризик, що продуктивна зайнятість на першій роботі триває або один період, або до кінця робочого відрізка часу. По-друге, ризик того, що невиробництво (тобто, також безробіття або зайнятість у період повідомлення про звільнення), триває протягом одного або двох періодів.
Перший ризик - ризик зайнятості і другий - ризик безробіття, то Тобто кожен пов'язаний з невпевненою тривалістю зайнятості або безробіттям (Більш точно-пошуком роботи). p> Фірма пропонує робітнику трудовий договір у період 1, який мінімізує вартість забезпечення до-обумовленого рівня довічної корисності. Я припускаю, що фірма може контролювати трудові активи для тривалості контракту. Однак, вона не може контролювати зусилля робочих у їх пошуку. Тому, фірма може так діяти, коли вона може вибрати динаміку потреб лення робочого, для продовження контракту, що припускає стимулювання обмеження зусиль, спрямованих на пошук. Це - типова проблема, коли фірма, діючи як керівник, мінімізує вартість забезпечення рівня споживання робітника.
Зручно уявити ситуацію, коли будь-який контракт закінчує свою дію спочатку періоду 2, якщо перша робота приходить в поглинає стан , або в період 2 або в 3 якщо цього не відбувається. В останньому випадку закінчується контракт або коли робочий пішов, або коли його звільняють. Для продовження контракту фірма надає робочому споживання. Коли контракт закінчується, фірма здійснює передачу активів робітникові, який тоді вибирає свій власний рівень споживання. Немає ніякої втрати універсальності, якщо я припускаю те, що контракт закінчується на початку періоду 2, якщо робота виживає, тому що немає ні найменшої непевності в довічному доході на першій роботі поза періоду 1.
2. Невипадкові контракти
Я розробляю першу довічну динаміку спож...
