ія розгортається послідовно. Мої результати не залежать від довжини проміжку часу, але вони більш зрозумілі в моделі, у якої є самий короткий проміжок часу, який допускає різні затримки звільнення. Ця довжина проміжку часу - T = 3, яка дозволяє мені включати і ризики зайнятості та безробіття, і затримки звільнення з або одного, або двох періодів. Результати, які я отримую, однак, не є підходящими тільки для даного періоду, і може бути узагальнена до нескінченного проміжку часу.
Час, наявне у працівника, не призводить ні до якої корисності, але воно дозволяє йому утримати місце. Громадська корисність характеризується тільки споживанням, різним за рівні періоди часу й '(с)> 0, і'' (с) ≤ 0 і й '(0) = 1 (де і - корисність, і з - споживання); хоча є також згубність одноразово виплачуваної суми, пов'язана із зміною робочого місця, які будуть наведені пізніше. Існує необмежену запозичення і надання при гарантованому рівні банківського відсотка r, який накопичується під час періоду, і який також використовується, щоб знецінити майбутню корисність. Я визначив коефіцієнт дисконтування ОІ = 1/(1 + r): функція корисності, облікові ставки і структура капіталу обрана таким чином, що споживання є однаковим у всіх природних умовах, незалежно від стану доходів. Це полегшує описувати значення ризику та оптимальних трудових договорів.
Передбачається, що немає ніякого зменшення робочої сили до закінчення проміжку часу.
Моя мета полягає в тому, щоб описати особливості трудового договору, запропонованого фірмою новому службовцю, коли є певна ймовірність того, що робота стане непродуктивною і коли не відома дата появи нової роботи. Я використовую наступну спрощену структуру. p> У період 1 робочий прибуває на нову роботу, яка виробляє продукцію p> 0: будь-яка робота стає непродуктивної в кінці періоду з фіксованою ймовірністю q Є (0; 1); або вона залишається продуктивним в тому ж самому розмірі p до кінця тимчасового відрізка (приходить до поглащает станом ). Якщо робота стає непродуктивної, робітник може бути звільнений негайно, з або без компенсації звільнення, або можлива відстрочка, під час якої робочий нічого не виробляє, але отримує заробітну плату. Я розглядаю період, коли робітник перебуває на відстроченому звільненні або на повідомленні про звільнення. У моделі з трьома періодами час затримки може займати один або два періоди.
Робочі В«шукають на роботуВ» у період 1 через ризик, що робота стане непродуктивної, і можуть також В«шукати на роботіВ» під час періоду повідомлення про звільнення. Якщо робота, знайдена під час пошуку, краще існуючої, то робочий переходить на неї спочатку наступного періоду. Безробітні також шукають роботу і отримують компенсацію b
