Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Класичні соціально-економічні витоки теорії організації

Реферат Класичні соціально-економічні витоки теорії організації





еобхідним через опосередкування ринкового обміну. Мінова цінність - зовнішній прояв цінності, вираз абстрактного суспільно-необхідної праці, витраченої на виробництво даної споживної цінності. p align="justify"> Від подвійного характеру (конкретний - абстрактний) втіленого в товарах праці, К. Маркс переходить до аналізу форми і цінності грошей. Гроші - результат історичного процесу розгортання обміну від простої, випадкової, окремої форми цінності до форми загального еквівалента, коли різні товари обмінюються на один і той же універсальний товар, і далі до грошової форми, коли роль загального еквівалента закріплюється за благородними металами [4].

На певному ступені розвитку товарного виробництва гроші перетворюються в капітал. Загальна формула капіталу: В«Д - Т - ДВ» (прирощення величини грошей, пускаємо в товарний оборот). Наполягаючи на передумові еквівалентності товарного обміну, К. Маркс формулює діалектичний парадокс: додаткова цінність (прирощення величини грошей) не може виникнути з товарного обігу, бо воно знає лише обмін еквівалентів, не може виникнути і з надбавки до ціни, бо в масовому масштабі втрати і виграші продавців зрівноважилися б. Щоб отримати додаткову цінність, В«власник грошей повинен знайти на ринку такий товар, сама споживна цінність якого володіла б оригінальним властивістю бути дже ніком цінності В»[5], товар, процес споживання якого одночасно був би процесом творення цінності. І такий товар існує - робоча сила людини, В«вільногоВ» в двоякому сенсі: [5]

1) від будь-яких утисків і обмежень, що заважають вільному найму;

2) від землі і всіх інших засобів виробництва, що змушує існувати робочу силу.

Споживання робочої сили - є процес найманої праці, що створює цінність. Ця цінність більше, ніж цінність самої робочої сили, обумовлена ​​суспільно необхідним робочим часом для її виробництва, тобто вартістю засобів підтримки життя робітника і його сім'ї. Купивши робочу силу, капіталіст може використовувати її, наприклад, 12 годин на день; між тим робітник протягом 6 годин (необхідний робочий час) може створювати продукт, продаж якого окупає утримання робітника, тоді наступні 6 годин (додатковий робочий час) він буде створювати вже додатковий продукт, вартість якого (додаткова цінність) присвоюється капіталістом.

Отже, капітал - це самозростаюча цінність, яка за рахунок експлуатації (буквально - В«отримання вигоди з ...В») найманої праці приносить додаткову цінність. К. Маркс ввів новий поділ капіталу - на постійний (витрати на засоби виробництва - цінність, яка лише переноситься на готовий продукт відразу або частинами) і змінний (витрати на робочу силу - цінність зростає в процесі праці, створюючи додаткову цінність).

Ступінь експлуатації робітника, або норму додаткової цінності, Маркс ви разив ч...


Назад | сторінка 10 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гроші як економічна цінність: філософсько-психологічний аспект
  • Реферат на тему: Економічні блага: економічна цінність і альтернативна вартість
  • Реферат на тему: Здоров'я людини - соціальна цінність
  • Реферат на тему: Освіта як цінність
  • Реферат на тему: Харчова цінність м'яса. Класифікація м'ясних консервів. Виробницт ...