зробіття в Росії базується на п'яти критеріях, то в Конвенції МОП - тільки на трьох, пов'язаних в основному з діяльністю людини за конкретний період часу і не залежать від правових норм, обумовлених реєстрацією безробітного в службі зайнятості та виплатою допомоги по безробіттю, як це практикується в Росії. p align="justify"> По даній главі можна зробити наступні висновки:
. Ринок праці, підпорядковується в цілому законами попиту та пропозиції і являє собою ринок особливого роду, який має суттєві відмінності від інших товарних ринків. На ринку праці регуляторами є не тільки мікро-і макроекономічні чинники, а й багато факторів соціального та соціально-психологічного характеру
. Сучасний ринок праці в розвинених країнах з ринковою економікою сегментований на дещо не конкуруючих ринків. Це ринки кваліфікованих (первинних) і некваліфікованих (вторинних) робочих місць, ринки наукомістких і традиційних галузей економіки. p align="justify">. У галузевій структурі робочої сили, простежуються такі зміни: скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві і збільшення їх у сфері послуг. У професійній структурі робочої сили переважає категорія працівників розумової праці. Чисельність працівників фізичної праці скорочується. p align="justify">. Безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї. Залежно від причин виникнення безробіття виділяють кілька її типів: структурну, циклічну, природну, фрикционную, сезонну, приховану і ін У середньому рівень безробіття становить 5-7% від чисельності робочої сили. p align="justify">. Серед основних напрямів державного регулювання робочої сили можна виділити:
програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення кількості робочих місць у державному секторі;
програми з підготовки та перепідготовки кадрів;
програми сприяння найму робочої сили;
програми з соціального страхування безробіття.
. Особливе місце в системі регулювання ринку праці займають служби зайнятості. Вони являють собою спеціальні установи, які здійснюють посередницькі функції на ринку робочої сили. У їх функції входять реєстрація безробітних, їх працевлаштування, вивчення кон'юнктури ринку праці, тестування, професійна орієнтація і перепідготовка безробітних, виплата допомоги. p align="justify"> 2. Аналіз ринку праці на території Красноярського краю
2.1 Проблеми і тенденції розвитку ринку праці Красноярського краю
Структурна перебудова в економіці Красноярського краю спричинила за собою зміни в характері попиту на робочу силу, її професійно-кваліфікаційний склад, зумовивши необхідність трансформації обсягів та профілів підготовки фахівців у системі професійної освіти. У зв'язку з цим особливої вЂ‹вЂ‹актуальності для ...
