>
інші джерела, не заборонені законодавством.
Бухгалтерський баланс займає центральне місце у фінансовій звітності підприємства, тому що він найбільш повно характеризує її фінансовий стан на дату складання балансу. Розглянемо "Аналіз фінансових показників діяльності підприємства" в таблиці 2.1. br/>
Таблиця 2.1
Аналіз фінансових показників діяльності підприємства
Найменування показателяНа 31 грудня 2010р. На 31 грудня 2011гНа 1 жовтня 2012р. Абсолютне відхилення (+; -) Відносне відхилення,% 2011р. 2010р. 2011р. 2010р. Основні средства461000421000421000 - 4000010091, 32Денежная виручка предпріятія351000189000-189000-162000-53, 85Чістая прібиль210100023100002421000111000020900104, 80109,95 Статутний капітал200002000020000 - 100100Нераспределенная прібиль21010002290000240100011100018900104, 84109
Всі дані взяті з Додатка 3 і 4 "Аналіз фінансових показників діяльності підприємства".
Трудовий колектив ТОВ "Світанок" складають всі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту), взаємини трудового колективу з ТОВ "Світанок", охорона праці, соціальний розвиток, участь працівників у прибутку ТОВ "Світанок" регулюється чинним законодавством, Статутом підприємства та колективним договором (угодою). Працівники ТОВ "Світанок" підлягають соціальному та медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в установленому законом порядку. p align="justify"> Колективний договір ТОВ "Світанок" укладено з метою забезпечення дотримання трудових і соціальних гарантій працівників, створення сприятливих ятних умов діяльності організації, спрямований на забезпечення стабільності та ефективності роботи організації, на підвищення життєвого рівня працівників, а також на забезпечення взаємної відповідальності сторін за виконанням трудового законодавства, інших актів, що містять норми трудового права, галузевої тарифної угоди та цього договору.
Колективний договір ТОВ "Світанок" є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. З метою забезпечення стійкості і ритмічності роботи організації, підвищення рівня життя працівників роботодавець зобов'язується забезпечувати:
стабільне фінансове становище організації;
підвищення ефективності виробництва;
створення безпечних умов праці;
вдосконалення оплати та нормування праці;
реалізацію програми соціального захисту працівників, пенсіонерів, інвалідів галузі;
підвищення професійного рівня працівників.
ТОВ "Світанок" вважається створеним як юридична особа з моменту державної реєстрації. ТОВ "Світанок" для досягнення ц...
