2
Курсова робота З ДИСЦИПЛІНИ
"Менеджмент"
ТЕМА: Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівників організації
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти оцінки використання трудових ресурсів
1.1 Трудові ресурси, їх класифікація та структура, показники оцінки
1.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці
Глава 2. Аналіз системи управління трудовими ресурсами у ВАТ "Express"
2.1 Загальна характеристика ВАТ "Express"
2.2 Аналіз та оцінка ефективності використання трудових ресурсів ВАТ "Express"
Глава 3. Рекомендації щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів ВАТ "Express"
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дослідження. Для ефективної роботи в нових умовах зараз все частіше стали вимагатися працівники високої кваліфікації, які володіють знаннями з технології, економіці, організації виробництва, здатні не просто виконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу і підприємливість.
Перехід до ринкової економіки припускає відмову від примусовості праці як обов'язку перед Державою, надає трудящому реальну можливість вільного вибору професій, роду занять, сфери трудової діяльності. При цьому статус видів зайнятості визнається і за такими сферами прикладання праці, як ведення домашнього господарства, виховання дітей, робота в особистому підсобному господарстві, догляд за непрацездатними членами сім'ї, індивідуальне підприємництво. Допускається також добровільна незайнятість працездатних громадян за наявності у них законних джерел доходу. Право громадян на працю передбачає їх зайнятість і на індивідуальному рівні. Але щоб отримати задоволення від своєї праці, громадянин має бути вільний у виборі роботи, а його праця - бути престижним в соціальному плані. Тільки такий підхід може забезпечити підвищення ефективності праці, який найбільшою мірою забезпечить відповідність політики зайнятості з політикою щодо стабілізації економіки та її зростання. p align="justify"> Важливість дослідження даної проблеми на сучасному етапі зростає все більше і більше. Це обумовлено відбуваються перетвореннями суспільного ладу, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, переведенням економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу в даний момент набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. Виходячи з вищесказаного приходимо до висновку, що ...
