чином на переговори з співробітниками про їх карьере.7. З іншого боку, організації також мають потреби. Виживаність - головна фундаментальна потреба для всіх, і потреба виживання може виправдати занадто високі очікування сотрудніков.8. Переговори про кар'єрне зростання можуть проводитися тільки в тому випадку, якщо окремий співробітник і представник керівництва компанії можуть відкрито говорити про те, чого вони хочуть добитися, і готові піти на компроміс. p align="justify"> професійний посадовий індивідуальний кар'єра
2. Аналіз системи планування кар'єри в Ощадному банку
.1 Структура Ощадного Банку Росії
Ощадний банк Російської Федерації
Представництва
Відділення
Філії
Наприклад:
Ощадний банк Російської Федерації
Північно-західний банк Ощадбанку РФ
Приморське відділення № 2003
Сестрорецький філія № 556
Основні види діяльності
- Відкриття та ведення рахунків у рублях і іноземній валюті.
- Купівля-продаж векселів Ощадбанку Росії
Операції з цінними паперами
Перерахування заробітної плати у внески і на пластикові картки Ощадбанку РФ
Послуги по комп'ютерній системі Клієнт-Ощадбанк
Купівля-продаж іноземної валюти.
Перекази в іноземній валюті за кордон.
Обслуговування експортних та імпортних контактів
Операції з пластиковими картками
Укладання договорів додаткового пенсійного забезпечення з Недержавним Пенсійним фондом Ощадбанку РФ.
Можливість швидкого здійснення платежів через клірингову мережу Ощадбанку Росії
Кредитування юридичних і фізичних осіб
Різноманітні види вкладів для фізичних осіб:
- молодіжний
- строковий пенсійний
ощадний
строковий депозит у гривнях та іноземній валюті
.2 Аналіз схеми планування кар'єри
Почати своє дослідження ми хочемо з принципів кар'єрного розвитку персоналу банку. Кожна посада, яку обіймає працівник в Системі Банку - важливий етап кар'єрного розвитку, результат не тільки його індивідуальних зусиль, але і рішень, прийнятих керівниками Системи Банку. Управління кар'єрою базу...
