торонити державного або муніципального службовця на період врегулювання конфлікту інтересів з посади, у той же час не можемо підтримати думки про те, що це право має з'являтися для представника наймача і обов'язком. Так, зокрема, А.В. Кудашкин і Т.Л. Козлов пропонують змінити режим правового регулювання в конкретних випадках виникнення конфлікту інтересів з диспозитивного на імперативний, передбачивши обов'язковість відсторонення від замещаемой посади цивільної чи муніципального службовця в період врегулювання конфлікту інтересів *. Безумовно, певна логіка в цьому реченні є. Однак представляється, що в кінцевому рахунку його реалізація може негативно позначитися на ефективності державного та муніципального управління, так як далеко не всі випадки виникнення конфлікту інтересів реально вимагають-відсторонення державного або муніципального службовця від посади. У той же час сю відсутність на робочому місці призведе до того, що якісь повноваження органу влади не будуть у піт період виконуватися або будуть виконуватися неналежним чином. Тому більш обгрунтовано залишити рішення цього питання на розсуд представника наймача. p align="justify"> Другим способом запобігання та врегулювання конфлікту інтересів на державній та муніципальній службі є відмова службовця від вигоди, яв івшейся причиною виникнення конфлікту інтересів. Зі змісту Закону вельми складно сказати, як саме він може використовуватися. Можна лише припустити, що "якщо під вигодою можна розуміти отримання державним чи муніципальним службовцям пільг чи преференцій, пов'язаних з використанням свого службового статусу, а також будь-яких інших переваг, що випливають з їх неслужбової діяльності (наприклад, з управління некомерційною організацією, володіння майном, цінними паперами) ", то відмова може бути виражений у прийнятті службовцям на себе зобов'язання не використовувати ці пільги і преференції. Цілком очевидно, що такий спосіб врегулювання конфлікту інтересів може застосовуватися тільки в обмеженій кількості випадків. Крім того, при цьому залишаються неясними форма такого зобов'язання, його юридична сила і наслідки його порушення. p align="justify"> Нарешті, конфлікт інтересів може бути врегульований шляхом відводу (самовідводу) державного або муніципального службовця. Поняття відводу (самовідводу) до прийняття Федерального закону "Про протидію корупції" в законодавстві про державну та муніципальної службі не використовувалося і було характерно в основному для сфери юрисдикційної діяльності. Так, відповідно до процесуального законодавства Російської Федерації в певних випадках відведення підлягають судді, експерти, спеціалісти, перекладачі, прокурори, слідчі (гл. 2 ЦПК РФ, гл. 3 АПК РФ, гл. 9 КПК України, ст. 25.12, 25.13 КоАП РФ) і т.п. Відповідно, і відвід (самовідвід) державного або муніципального службовця не пов'язаний з його відстороненням від посади, а може стосуватися недопущення його до розгляду конкретної справи, прийняття певного упр...
